企业人力资源供应链管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 论文研究意义 | 第9页 |
| 1.2 论文研究内容、研究方法和创新点 | 第9-12页 |
| 1.2.1 论文研究内容与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 论文研究的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1.1 供应链管理 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人力资源供应链管理 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 2.2.1 供应链管理的研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.2 人力资源供应链管理的研究现状 | 第17-20页 |
| 第三章 企业人力资源供应链模型构建 | 第20-34页 |
| 3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.1.1 扎根理论 | 第20-21页 |
| 3.2 访谈提纲设计与样本数据收集 | 第21-24页 |
| 3.2.1 访谈法 | 第21-22页 |
| 3.2.2 访谈提纲设计 | 第22-23页 |
| 3.2.3 样本数据收集与分析 | 第23-24页 |
| 3.3 研究结果 | 第24-34页 |
| 3.3.1 初始取样阶段 | 第24-25页 |
| 3.3.2 理论取样阶段 | 第25-34页 |
| 第四章 企业人力资源供应链的计划管理研究 | 第34-46页 |
| 4.1 预测人才需求 | 第34-38页 |
| 4.1.1 人才需求的牛鞭效应 | 第35-36页 |
| 4.1.2 预测人才需求方法 | 第36-38页 |
| 4.2 人力资源外部招聘访谈内容分析 | 第38-40页 |
| 4.3 基于改进欧式范数法的人力资源供应商评价 | 第40-43页 |
| 4.3.1 加权向量的构建 | 第40-41页 |
| 4.3.2 模糊的多目标评价 | 第41页 |
| 4.3.3 改进的欧式范数模型 | 第41-43页 |
| 4.4 算例分析 | 第43-46页 |
| 第五章 企业人力资源供应链的控制管理研究 | 第46-60页 |
| 5.1 人才培训 | 第46-52页 |
| 5.1.1 人才培训访谈内容分析 | 第46-47页 |
| 5.1.2 人才培训方案设计 | 第47-52页 |
| 5.2 人才库建设 | 第52-56页 |
| 5.2.1 企业人才库建设访谈内容分析 | 第52-54页 |
| 5.2.2 企业人才库建设方案设计 | 第54-56页 |
| 5.3 人才流失 | 第56-60页 |
| 5.3.1 企业人才流失访谈内容分析 | 第57页 |
| 5.3.2 企业人才流失解决方案设计 | 第57-60页 |
| 第六章 企业人力资源供应链的协调管理研究 | 第60-72页 |
| 6.1 企业人力资源供应链整体问题分析 | 第60-61页 |
| 6.2 企业人力资源供应链信息系统模型构建 | 第61-72页 |
| 6.2.1 供应链信息系统分析 | 第61-66页 |
| 6.2.2 人力资源供应链信息系统建设 | 第66-72页 |
| 第七章 总结与展望 | 第72-74页 |
| 7.1 总结 | 第72页 |
| 7.2 展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录A | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
