家族企业传承模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 家族企业相关理论综述 | 第13-23页 |
| ·家族企业概念的界定 | 第13-15页 |
| ·国内外家族企业传承理论研究 | 第15-23页 |
| ·国外家族企业传承相关理论研究 | 第15-18页 |
| ·国内家族企业传承相关理论研究 | 第18-23页 |
| 第三章 国外家族企业传承模式及经验借鉴 | 第23-36页 |
| ·西方国家家族企业传承模式 | 第23-28页 |
| ·美国家族企业传承模式 | 第23-27页 |
| ·欧洲家族企业传承模式 | 第27-28页 |
| ·亚洲国家家族企业传承模式 | 第28-31页 |
| ·日本家族企业传承模式 | 第28-30页 |
| ·东南亚国家家族企业传承模式 | 第30-31页 |
| ·造成各国传承方式差异的原因分析及经营借鉴 | 第31-36页 |
| ·差异原因分析 | 第31-33页 |
| ·经验借鉴 | 第33-36页 |
| 第四章 我国现阶段家族企业的传承特征及对策分析 | 第36-58页 |
| ·现阶段我国家族企业传承的主要特征 | 第36-44页 |
| ·以子承父业为主的传承模式对策分析 | 第44-51页 |
| ·制订传承计划 | 第45-46页 |
| ·重视对继承人的培养 | 第46-49页 |
| ·处理好两个所有权继承的关系 | 第49-50页 |
| ·构建新的管理团队 | 第50-51页 |
| ·建立良好的继承人辅导机制 | 第51页 |
| ·初步引入职业经理人的传承模式对策分析 | 第51-58页 |
| ·企业内部和外部的共同努力 | 第52-54页 |
| ·现代"身股制"激励和约束 | 第54-56页 |
| ·泛家族化的管理 | 第56页 |
| ·建立以一个人为核心的职业经理人团队 | 第56-58页 |
| 第五章 案例:宁波方太厨具有限公司的家族传承 | 第58-65页 |
| 第六章 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |