| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1.导论 | 第13-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第13-14页 |
| ·国内外现有研究述评 | 第14-17页 |
| ·论文研究的基本思路、主要框架 | 第17-19页 |
| ·论文研究的创新点与不足 | 第19页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第19-20页 |
| ·相关概念界定 | 第20-23页 |
| ·转型期国有企业 | 第20页 |
| ·激励 | 第20-21页 |
| ·激励管理 | 第21-22页 |
| ·高层管理者 | 第22-23页 |
| 2.薪酬与员工福利的概念界定及其基本属性 | 第23-31页 |
| ·薪酬的概念界定及其基本属性 | 第23-26页 |
| ·薪酬的界定 | 第23-24页 |
| ·薪酬的功能 | 第24-25页 |
| ·薪酬的构成要素 | 第25-26页 |
| ·员工福利的概念界定及其基本属性 | 第26-31页 |
| ·员工福利的概念界定 | 第27-28页 |
| ·员工福利的特点 | 第28页 |
| ·员工福利计划的作用 | 第28-30页 |
| ·员工福利的构成 | 第30-31页 |
| 3.我国转型期国有企业薪酬制度改革的历史、现状和问题分析 | 第31-47页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度的发展历程 | 第31-34页 |
| ·国有企业分配制度改革的历程 | 第31-33页 |
| ·我国国有企业的工资制度改革历程 | 第33-34页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度的发展现状 | 第34-35页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度存在的问题 | 第35-38页 |
| ·国有企业薪酬分配的约束机制不健全 | 第35-36页 |
| ·国有企业薪酬结构设计不合理 | 第36-37页 |
| ·国有企业薪酬分配的行业差异和地区差异过大 | 第37页 |
| ·福利模式过于单一,福利措施不够人性化 | 第37-38页 |
| ·我国转型期国有企业现行薪酬制度存在弊端的原因分析 | 第38-40页 |
| ·国有企业发展阶段制约薪酬制度的完善程度,特别是国有企业的产权制度改革不到位 | 第38-39页 |
| ·落后的观念及体制影响国有企业薪酬体系设计 | 第39页 |
| ·国有企业的收入分配秩序不规范 | 第39-40页 |
| ·福利体系建设不健全,福利工作重视程度仍然不高 | 第40页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度未来的发展方向 | 第40-47页 |
| ·员工福利计划在中国的发展历程 | 第40-42页 |
| ·现代企业员工福利计划的发展趋势 | 第42-45页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度改革需要重视发展企业员工福利计划 | 第45-47页 |
| 4.优化我国转型期国有企业薪酬制度的理论思考 | 第47-65页 |
| ·薪酬管理激励相关理论述评 | 第47-53页 |
| ·国有企业薪酬制度中公平与效率的权衡问题 | 第53-58页 |
| ·国有企业薪酬制度中公平与效率的失衡 | 第54-55页 |
| ·金融危机背景下国有企业薪酬体系公平与效率的平衡 | 第55-56页 |
| ·国有企业薪酬制度中公平与效率的统一 | 第56-58页 |
| ·员工福利计划的管理激励效应分析 | 第58-65页 |
| ·企业的角度 | 第59-60页 |
| ·高层管理者的角度 | 第60-61页 |
| ·普通员工的角度 | 第61-63页 |
| ·政府的角度 | 第63-65页 |
| 5.优化我国转型期国有企业薪酬制度的建议及对策 | 第65-77页 |
| ·优化我国转型期国有企业薪酬制度的基本思路 | 第65-66页 |
| ·我国转型期国有企业薪酬制度的设计原则 | 第66-69页 |
| ·中国转型期国有企业薪酬制度优化的具体建议 | 第69-77页 |
| ·优化转型期国有企业薪酬制度的宏观政策配套 | 第69-71页 |
| ·基于国有企业自身的角度优化薪酬制度 | 第71-73页 |
| ·优化国有企业员工福利计划设计的具体建议及对策 | 第73-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83-84页 |
