我国国有企业高管股票期权激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·公司治理结构方面 | 第11-12页 |
| ·行业结构方面 | 第12-13页 |
| ·生命周期方面 | 第13页 |
| ·绩效考核方面 | 第13页 |
| ·行权价格方面 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14页 |
| ·研究的思路和框架 | 第14-16页 |
| 第二章 股票期权激励理论 | 第16-22页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·公司治理结构理论 | 第17页 |
| ·股票期权的功能 | 第17-22页 |
| 第三章 国有企业实施股权激励具备的条件 | 第22-34页 |
| ·公司治理 | 第22-25页 |
| ·董事会 | 第22-24页 |
| ·监事会 | 第24页 |
| ·薪酬委员会 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25页 |
| ·行业分析 | 第25-29页 |
| ·研究设计 | 第26-28页 |
| ·数据分析 | 第28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| ·生命周期 | 第29-34页 |
| ·生命周期的研究 | 第29-32页 |
| ·通过研究得出的结论及建议 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 第四章 国有企业股票期权激励的实施过程 | 第34-46页 |
| ·激励的执行主体及授予对象 | 第34页 |
| ·标的股票及购股资金来源 | 第34-36页 |
| ·标的股票来源 | 第34-35页 |
| ·购股资金来源 | 第35-36页 |
| ·业绩考核评价指标 | 第36-38页 |
| ·财务价值考核指标 | 第36-37页 |
| ·市场价值考核指标 | 第37-38页 |
| ·股票数量的确定 | 第38-41页 |
| ·行权价格的制定 | 第41-43页 |
| ·定值化行权价格确定 | 第41-42页 |
| ·非定值化行权价格确定 | 第42-43页 |
| ·有效期限 | 第43页 |
| ·特殊情况下的处理 | 第43-46页 |
| ·雇佣关系终止 | 第43-44页 |
| ·送红股、转增股、配股或增发新股 | 第44页 |
| ·购并、控制权转移 | 第44-45页 |
| ·破产清查 | 第45-46页 |
| 第五章 案例分析 | 第46-50页 |
| ·案例的基本情况 | 第46页 |
| ·烽火通信实施股票期权的所具有的特点 | 第46-49页 |
| ·对未来国企股权激励的启示 | 第49-50页 |
| 第六章 实施股权激励面临的主要问题与建议 | 第50-54页 |
| ·实施股票期权激励面临的主要问题 | 第50-51页 |
| ·对上述问题的相关建议 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
