SDNY集团总部薪酬体系设计
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究意义和背景 | 第10页 |
| 1.2 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-22页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 薪酬的构成 | 第14页 |
| 2.3 薪酬的功能 | 第14-16页 |
| 2.4 薪酬体系 | 第16页 |
| 2.5 薪酬理论 | 第16-22页 |
| 2.5.1 工资理论 | 第16-19页 |
| 2.5.2 激励理论 | 第19-22页 |
| 第三章 SDNY集团薪酬现状及分析 | 第22-31页 |
| 3.1 SDNY集团总部组织架构及人力资源概况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 SDNY集团总部组织架构 | 第22页 |
| 3.1.2 SDNY集团总部人力资源部概况 | 第22-23页 |
| 3.2 SDNY集团权属企业薪酬现状及分析 | 第23-31页 |
| 第四章 SDNY集团总部薪酬设计 | 第31-58页 |
| 4.1 薪酬体系设计思路 | 第31-33页 |
| 4.1.1 薪酬体系设计原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计目标 | 第32页 |
| 4.1.3 薪酬体系设计流程 | 第32-33页 |
| 4.2 薪酬体系方案设计 | 第33-58页 |
| 4.2.1 工作分析和岗位评价 | 第33-38页 |
| 4.2.2 薪酬调查和水平定位 | 第38-49页 |
| 4.2.3 薪酬体系架构 | 第49-58页 |
| 第5章 薪酬方案组织制度保障 | 第58-60页 |
| 5.1 薪酬方案实施 | 第58-59页 |
| 5.2 薪酬方案配套措施建设 | 第59-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
