| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 0.2 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 0.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1 相关理论 | 第12-20页 |
| 1.1 内部审计绩效评价含义 | 第12页 |
| 1.2 内部审计绩效评价方法的选择原则及种类 | 第12-15页 |
| 1.2.1 内部审计绩效评价方法的选择原则 | 第12-13页 |
| 1.2.2 内部审计绩效评价方法的种类 | 第13-15页 |
| 1.3 平衡计分卡的基本内容 | 第15-20页 |
| 1.3.1 平衡积分卡的基本框架 | 第15-18页 |
| 1.3.2 平衡计分卡的特点 | 第18-19页 |
| 1.3.3 平衡计分卡的运用 | 第19-20页 |
| 2 HLXM公司内部审计绩效评价的现状及问题 | 第20-26页 |
| 2.1 HLXM公司概述 | 第20-21页 |
| 2.2 HLXM公司内部审计概况 | 第21-22页 |
| 2.3 HLXM公司内审部门现行绩效评价方法 | 第22-23页 |
| 2.4 现行绩效评价方法存在的问题 | 第23-24页 |
| 2.5 现行绩效评价体系存在问题的原因分析 | 第24-26页 |
| 3 HLXM公司内部审计绩效评价体系的构建 | 第26-37页 |
| 3.1 平衡计分卡在HLXM公司内审绩效考核中的适用性 | 第26-27页 |
| 3.2 内部审计绩效指标—GAIN指标 | 第27-28页 |
| 3.3 HLXM公司内审部门基于BSC维度指标内容的确定 | 第28-31页 |
| 3.3.1 财务维度 | 第28页 |
| 3.3.2 客户维度 | 第28-29页 |
| 3.3.3 内部审计流程维度 | 第29页 |
| 3.3.4 学习与成长维度 | 第29-31页 |
| 3.4 HLXM公司内部审计绩效评价结果的量化 | 第31-37页 |
| 3.4.1 指标权重的分配 | 第31-34页 |
| 3.4.2 指标评分 | 第34-37页 |
| 4 HLXM公司基于BSC的内部审计绩效评价体系的实施 | 第37-40页 |
| 4.1 评价的主体 | 第37页 |
| 4.2 实施的步骤 | 第37-38页 |
| 4.3 实施中应注意的问题 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录1：企业内部审计绩效评价指标相对重要性调查问卷 | 第44-48页 |
| 附录2：企业内部审计绩效评价指标所处状态调查问卷 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第50页 |
