| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 高管薪酬激励与企业业绩相关研究的文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 高管货币薪酬与企业业绩相关性研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 高管股权激励与企业业绩相关性研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第16页 |
| 1.4 研究框架、方法、创新点及不足 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3 研究的创新点及不足 | 第17-19页 |
| 第2章 高管薪酬激励与企业业绩相关理论概述 | 第19-24页 |
| 2.1 高管薪酬激励的界定及其测度 | 第19页 |
| 2.2 企业业绩的分类及其测度 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬激励与企业业绩的关联性 | 第20页 |
| 2.4 高管薪酬激励与企业业绩关系的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.4.2 心理契约理论 | 第21页 |
| 2.4.3 激励相容与激励不相容理论 | 第21-22页 |
| 2.4.4 锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 2.4.5 最优薪酬契约理论 | 第23-24页 |
| 第3章 高管薪酬激励与企业业绩理论分析与研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1 高管货币薪酬激励与企业业绩 | 第24页 |
| 3.2 高管股权薪酬激励与企业业绩 | 第24-25页 |
| 3.3 高管薪酬激励、产权性质与企业业绩 | 第25-26页 |
| 第4章 高管薪酬激励与企业业绩研究设计 | 第26-30页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第26页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第26页 |
| 4.2 变量选择及其解释 | 第26-28页 |
| 4.3 模型选择及其构建 | 第28-30页 |
| 第5章 高管薪酬激励与企业业绩相关性实证分析 | 第30-44页 |
| 5.1 变量描述性统计 | 第30-31页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第31-32页 |
| 5.3 变量回归分析 | 第32-43页 |
| 5.3.1 高管货币薪酬激励与企业业绩 | 第32-36页 |
| 5.3.2 高管股权薪酬激励与企业业绩 | 第36-40页 |
| 5.3.3 高管薪酬激励、产权性质与企业业绩 | 第40-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-47页 |
| 6.2.1 长期激励与短期激励相结合 | 第44-45页 |
| 6.2.2 完善业绩考核制度 | 第45页 |
| 6.2.3 国有控股企业应逐步引入市场化的人才竞争机制 | 第45页 |
| 6.2.4 提高高管薪酬的透明度 | 第45-46页 |
| 6.2.5 规范资本市场的运作 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |