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本科工程应用型人才胜任力及其培养路径研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-24页
    一、研究背景第11-12页
    二、研究意义第12页
        (一)理论意义第12页
        (二)实践意义第12页
    三、文献综述第12-19页
        (一)胜任力的定义与模型研究第12-15页
        (二)工程应用型人才胜任力结构研究第15-17页
        (三)工程应用型人才胜任力的培养路径研究第17-19页
        (四)综合述评第19页
    四、研究思路、内容和方法第19-21页
        (一)研究思路第19-20页
        (二)研究内容第20-21页
        (三)研究方法第21页
    五、核心概念第21-24页
        (一)本科第21-22页
        (二)工程应用型人才第22页
        (三)胜任力第22页
        (四)路径第22-24页
第二章 本科工程应用型人才胜任力结构模型构建第24-35页
    一、研究方法第24-26页
    二、研究结果第26-34页
        (一)本科工程应用型人才通用胜任力的构成第31-32页
        (二)本科工程应用型人才专业胜任力的构成第32-33页
        (三)本科工程应用型人才胜任力品质的构成第33-34页
    三、本章小结第34-35页
第三章 本科工程应用型人才胜任力培养现状第35-42页
    一、本科工程应用型人才胜任力培养现实状况分析第35-37页
        (一)通用胜任力:学习能力较强,解决实际问题和沟通交流能力较弱第35页
        (二)专业胜任力:专业知识较为扎实,专业技能训练不足第35-36页
        (三)品质:态度积极有热情,工程伦理精神欠缺第36-37页
    二、本科工程应用型人才胜任力培养存在的问题第37-41页
        (一)政府方面:缺乏政府和企业支撑,高校“孤掌难鸣”第37-38页
        (二)企业方面:工程训练不足,企业实习走马观花第38-39页
        (三)学校方面:课程内容滞后、课程结构设计不合理;教师工程背景缺失,评价机制功利化第39-40页
        (四)个体方面:学习的内生动机不足,学习氛围不浓第40-41页
    三、本章小结第41-42页
第四章 本科工程应用型人才胜任力培养的影响因素分析第42-53页
    一、政府因素第44-45页
        (一)机制建立第44页
        (二)经费拨放第44-45页
    二、企业因素第45-47页
        (一)合作动力第45-46页
        (二)实习内容和指导第46-47页
    三、学校因素第47-50页
        (一)课程设计第47-48页
        (二)师资背景第48页
        (三)教学方法第48-49页
        (四)实践教学第49页
        (五)认证评估第49-50页
    四、个体因素第50-52页
        (一)个性特质第50-51页
        (二)动机第51-52页
    五、本章小结第52-53页
第五章 本科工程应用型人才胜任力培养路径构建第53-63页
    一、本科工程应用型人才胜任力培养的路径规划第53-55页
        (一)制定基于胜任力的人才培养目标第53-54页
        (二)建构高校人才培养要素和运行环节第54-55页
        (三)设计校企合作的管理调控环节第55页
    二、本科工程应用型人才胜任力培养的有效运行路径第55-62页
        (一)构建开放、灵活、多样的课程体系,为胜任力的培养奠定知识基础第55-57页
        (二)选择有效教学方法,为胜任力的培养提供有效的教学手段第57-58页
        (三)提高教师工程实践水平,为胜任力培养提供根本保证第58-59页
        (四)开创协同创新的训练模式,为胜任力的培养提供实践训练机会第59-61页
        (五)构建认证与评估体系,为胜任力培养提供目标导向及相应反馈机制第61-62页
        (六)发挥政府的宏观指导作用,为胜任力的培养提供制度保障第62页
    三、本章小结第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-68页
    附录1 高校教师访谈提纲第67页
    附录2 企业新进工程毕业生访谈提纲第67-68页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第68-69页
致谢第69-71页
附件第71页

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