摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-24页 |
一、研究背景 | 第11-12页 |
二、研究意义 | 第12页 |
(一)理论意义 | 第12页 |
(二)实践意义 | 第12页 |
三、文献综述 | 第12-19页 |
(一)胜任力的定义与模型研究 | 第12-15页 |
(二)工程应用型人才胜任力结构研究 | 第15-17页 |
(三)工程应用型人才胜任力的培养路径研究 | 第17-19页 |
(四)综合述评 | 第19页 |
四、研究思路、内容和方法 | 第19-21页 |
(一)研究思路 | 第19-20页 |
(二)研究内容 | 第20-21页 |
(三)研究方法 | 第21页 |
五、核心概念 | 第21-24页 |
(一)本科 | 第21-22页 |
(二)工程应用型人才 | 第22页 |
(三)胜任力 | 第22页 |
(四)路径 | 第22-24页 |
第二章 本科工程应用型人才胜任力结构模型构建 | 第24-35页 |
一、研究方法 | 第24-26页 |
二、研究结果 | 第26-34页 |
(一)本科工程应用型人才通用胜任力的构成 | 第31-32页 |
(二)本科工程应用型人才专业胜任力的构成 | 第32-33页 |
(三)本科工程应用型人才胜任力品质的构成 | 第33-34页 |
三、本章小结 | 第34-35页 |
第三章 本科工程应用型人才胜任力培养现状 | 第35-42页 |
一、本科工程应用型人才胜任力培养现实状况分析 | 第35-37页 |
(一)通用胜任力:学习能力较强,解决实际问题和沟通交流能力较弱 | 第35页 |
(二)专业胜任力:专业知识较为扎实,专业技能训练不足 | 第35-36页 |
(三)品质:态度积极有热情,工程伦理精神欠缺 | 第36-37页 |
二、本科工程应用型人才胜任力培养存在的问题 | 第37-41页 |
(一)政府方面:缺乏政府和企业支撑,高校“孤掌难鸣” | 第37-38页 |
(二)企业方面:工程训练不足,企业实习走马观花 | 第38-39页 |
(三)学校方面:课程内容滞后、课程结构设计不合理;教师工程背景缺失,评价机制功利化 | 第39-40页 |
(四)个体方面:学习的内生动机不足,学习氛围不浓 | 第40-41页 |
三、本章小结 | 第41-42页 |
第四章 本科工程应用型人才胜任力培养的影响因素分析 | 第42-53页 |
一、政府因素 | 第44-45页 |
(一)机制建立 | 第44页 |
(二)经费拨放 | 第44-45页 |
二、企业因素 | 第45-47页 |
(一)合作动力 | 第45-46页 |
(二)实习内容和指导 | 第46-47页 |
三、学校因素 | 第47-50页 |
(一)课程设计 | 第47-48页 |
(二)师资背景 | 第48页 |
(三)教学方法 | 第48-49页 |
(四)实践教学 | 第49页 |
(五)认证评估 | 第49-50页 |
四、个体因素 | 第50-52页 |
(一)个性特质 | 第50-51页 |
(二)动机 | 第51-52页 |
五、本章小结 | 第52-53页 |
第五章 本科工程应用型人才胜任力培养路径构建 | 第53-63页 |
一、本科工程应用型人才胜任力培养的路径规划 | 第53-55页 |
(一)制定基于胜任力的人才培养目标 | 第53-54页 |
(二)建构高校人才培养要素和运行环节 | 第54-55页 |
(三)设计校企合作的管理调控环节 | 第55页 |
二、本科工程应用型人才胜任力培养的有效运行路径 | 第55-62页 |
(一)构建开放、灵活、多样的课程体系,为胜任力的培养奠定知识基础 | 第55-57页 |
(二)选择有效教学方法,为胜任力的培养提供有效的教学手段 | 第57-58页 |
(三)提高教师工程实践水平,为胜任力培养提供根本保证 | 第58-59页 |
(四)开创协同创新的训练模式,为胜任力的培养提供实践训练机会 | 第59-61页 |
(五)构建认证与评估体系,为胜任力培养提供目标导向及相应反馈机制 | 第61-62页 |
(六)发挥政府的宏观指导作用,为胜任力的培养提供制度保障 | 第62页 |
三、本章小结 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录 | 第67-68页 |
附录1 高校教师访谈提纲 | 第67页 |
附录2 企业新进工程毕业生访谈提纲 | 第67-68页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-71页 |
附件 | 第71页 |