| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第17-18页 |
| 1.3.3 国内外文献评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 论文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 公司高管 | 第21页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第21-22页 |
| 2.1.3 高管薪酬外部公平性 | 第22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 社会比较理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 理论分析与提出假设 | 第27-31页 |
| 3.1 高管薪酬外部公平性与企业绩效关系的影响因素理论分析 | 第27页 |
| 3.2 上市公司高管薪酬外部公平性影响企业绩效的相关假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 合理薪酬影响上市公司企业绩效的相关假设 | 第28-29页 |
| 3.2.2 正差额外薪酬影响上市公司企业绩效的相关假设 | 第29-30页 |
| 3.2.3 负差额外薪酬影响上市公司企业绩效的相关假设 | 第30页 |
| 3.3 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 研究变量的选择及变量说明 | 第31-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.3 模型的构建 | 第35页 |
| 4.4 小结 | 第35-36页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第36-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 分组样本的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.2 主要变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 上市公司高管薪酬外部公平性对企业绩效影响的回归分析 | 第40-46页 |
| 5.3.1 高管合理薪酬对企业绩效影响的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.3.2 正差额外薪酬对企业绩效影响的回归分析 | 第41-45页 |
| 5.3.3 负差额外薪酬对企业绩效影响的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4 小结 | 第46-47页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第49页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第57-58页 |
