企业内部控制缺陷及整改披露对高管薪酬的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与论文框架 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 国内外研究文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1.1 内部控制信息披露研究 | 第17-19页 |
| 2.1.2 内部控制缺陷研究 | 第19-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬因素研究综述 | 第21-23页 |
| 2.1.3.1 高管薪酬与公司绩效 | 第21-22页 |
| 2.1.3.2 高管薪酬与公司业绩 | 第22-23页 |
| 2.1.4 内部控制缺陷对高管薪酬的影响 | 第23-24页 |
| 2.2 文献总评 | 第24-26页 |
| 第三章 相关概念与理论基础 | 第26-31页 |
| 3.1 相关概念 | 第26-28页 |
| 3.1.1 内部控制信息和内部控制缺陷 | 第26-27页 |
| 3.1.1.1 内部控制信息 | 第26页 |
| 3.1.1.2 内部控制缺陷 | 第26-27页 |
| 3.1.1.3 内部控制缺陷整改 | 第27页 |
| 3.1.1.4 内部控制信息披露 | 第27页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第27-28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.2.1 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息披露理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 利益相关者理论 | 第30-31页 |
| 第四章 模型建立与实证分析 | 第31-51页 |
| 4.1 变量选取与模型建立 | 第31-37页 |
| 4.1.1 提出假设 | 第31-33页 |
| 4.1.2 变量选取和定义 | 第33-36页 |
| 4.1.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.1.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.1.2.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.1.3 模型建立 | 第36-37页 |
| 4.2 样本选取 | 第37页 |
| 4.2.1 样本选取原则 | 第37页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第37-51页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1.1 样本描述性分析 | 第37-39页 |
| 4.3.1.2 各变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第40-43页 |
| 4.3.3 回归结果分析 | 第43-47页 |
| 4.3.4 内生性检验 | 第47-48页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 相关建议 | 第52-53页 |
| 5.3 本文局限性及未来研究展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 本文的局限性 | 第53-54页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
