| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第15-30页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第15-23页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-21页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第21-23页 |
| 1.2 研究目标和研究内容 | 第23-25页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第23-24页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25-28页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第28页 |
| 1.4 本文可能的创新之处 | 第28-30页 |
| 2 文献综述 | 第30-42页 |
| 2.1 股权激励相关文献 | 第30-37页 |
| 2.1.1 股权激励的经济后果相关文献 | 第30-33页 |
| 2.1.2 外界环境对股权激励影响的相关文献 | 第33-35页 |
| 2.1.3 不同契约结构下股权激励的经济后果相关文献 | 第35页 |
| 2.1.4 外界环境对股权激励契约结构影响的相关文献 | 第35-37页 |
| 2.2 股权激励重置相关文献 | 第37-40页 |
| 2.2.1 股权激励重置影响因素相关文献 | 第37-39页 |
| 2.2.2 股权激励重置经济后果相关文献 | 第39-40页 |
| 2.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 3 理论基础 | 第42-56页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第42-45页 |
| 3.1.1 委托代理理论相关内容 | 第42-44页 |
| 3.1.2 委托代理理论与股权激励终止 | 第44-45页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第45-47页 |
| 3.2.1 人力资本理论相关内容 | 第45-47页 |
| 3.2.2 人力资本理论与股权激励终止 | 第47页 |
| 3.3 激励理论 | 第47-51页 |
| 3.3.1 内容激励理论 | 第48-49页 |
| 3.3.2 过程激励理论 | 第49-50页 |
| 3.3.3 激励理论与股权激励终止 | 第50-51页 |
| 3.4 不完全契约理论 | 第51-54页 |
| 3.4.1 不完全契约理论相关内容 | 第51-53页 |
| 3.4.2 不完全契约理论与股权激励终止 | 第53-54页 |
| 3.5 情感事件理论 | 第54-56页 |
| 3.5.1 情感事件理论相关内容 | 第54-55页 |
| 3.5.2 情感事件理论与股权激励终止 | 第55-56页 |
| 4 股权激励执行对股权激励终止的影响 | 第56-77页 |
| 4.1 理论分析与研究假设的提出 | 第56-62页 |
| 4.1.1 期望理论以及股权激励的逻辑 | 第56-58页 |
| 4.1.2 理论分析及研究假设 | 第58-62页 |
| 4.2 研究设计 | 第62-68页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第62-64页 |
| 4.2.2 变量的选取及定义 | 第64-68页 |
| 4.2.3 模型设定 | 第68页 |
| 4.3 实证检验与结果分析 | 第68-76页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第68-69页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第69-72页 |
| 4.3.3 多元回归分析 | 第72-73页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第73-76页 |
| 4.4 研究结论 | 第76-77页 |
| 5 公司特征对股权激励终止的影响 | 第77-97页 |
| 5.1 理论分析及假设的提出 | 第77-84页 |
| 5.1.1 产权结构 | 第77-81页 |
| 5.1.2 公司治理结构 | 第81-83页 |
| 5.1.3 公司财务状况 | 第83-84页 |
| 5.2 研究设计 | 第84-88页 |
| 5.2.1 样本选择与数据来源 | 第84-86页 |
| 5.2.2 变量的选取及定义 | 第86-88页 |
| 5.2.3 模型设定 | 第88页 |
| 5.3 实证检验与结果分析 | 第88-95页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第88-90页 |
| 5.3.2 相关系数分析 | 第90-92页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第92-95页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第95页 |
| 5.4 研究结论 | 第95-97页 |
| 6 股权激励设计对股权激励终止的影响 | 第97-115页 |
| 6.1 股权激励设计要素分析 | 第97-101页 |
| 6.1.1 股权激励设计要素 | 第97-100页 |
| 6.1.2 股权激励设计要素的选取 | 第100-101页 |
| 6.2 理论分析及研究假设 | 第101-104页 |
| 6.3 研究设计 | 第104-107页 |
| 6.3.1 样本选择与数据来源 | 第104-106页 |
| 6.3.2 变量的选取及定义 | 第106页 |
| 6.3.3 模型设定 | 第106-107页 |
| 6.4 实证检验与结果分析 | 第107-111页 |
| 6.4.1 描述性统计 | 第107-108页 |
| 6.4.2 相关性分析 | 第108-110页 |
| 6.4.3 多元回归分析 | 第110页 |
| 6.4.4 稳健性检验 | 第110-111页 |
| 6.5 股权激励设计优化建议 | 第111-114页 |
| 6.5.1 股权激励模式的设计建议 | 第111-114页 |
| 6.5.2 股权激励授予时机的设计 | 第114页 |
| 6.6 研究结论 | 第114-115页 |
| 7 股权激励终止案例分析 | 第115-128页 |
| 7.1 公司概况 | 第115-116页 |
| 7.2 股权激励情况 | 第116-117页 |
| 7.2.1 股权激励对象与分配情况 | 第116页 |
| 7.2.2 行权价格及定价方法 | 第116-117页 |
| 7.2.3 股权激励实施细则 | 第117页 |
| 7.3 股权激励实施后续发展 | 第117-121页 |
| 7.3.1 股权激励实施之后的经营发展 | 第117-118页 |
| 7.3.2 股权激励实施前后的财务指标变化 | 第118-121页 |
| 7.4 股权激励终止原因分析 | 第121-124页 |
| 7.4.1 福利性质的股权激励使得大股东以激励对象的利益为重 | 第121-122页 |
| 7.4.2 股权激励的实施没有与公司的发展战略相匹配 | 第122-123页 |
| 7.4.3 发展的无计划性阻碍了股权激励的实施 | 第123-124页 |
| 7.5 改进建议 | 第124-127页 |
| 7.5.1 股权激励实施与企业的战略发展相适应 | 第124-126页 |
| 7.5.2 股权激励的行权指标根据行业业绩情况变化进行动态调整 | 第126-127页 |
| 7.6 研究结论 | 第127-128页 |
| 8 研究结论、政策建议与研究展望 | 第128-138页 |
| 8.1 研究结论 | 第128-131页 |
| 8.2 政策建议 | 第131-136页 |
| 8.3 研究展望 | 第136-138页 |
| 攻读博士期间的主要科研成果 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-154页 |
| 后记 | 第154-155页 |
