心理契约视角下IT企业新生代员工离职倾向研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究框架及流程 | 第12-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 心理契约相关理论概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 心理契约概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第17页 |
| 2.1.3 心理契约的内容和结构 | 第17-19页 |
| 2.2 离职倾向相关理论概述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 离职倾向概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.2.2 心理契约与离职倾向的关系 | 第20-21页 |
| 2.3 工作满意度相关理论概述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作满意度的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作满意度与心理契约的关系 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作满意度与离职倾向的关系 | 第23-24页 |
| 2.4 新生代员工相关理论概述 | 第24-26页 |
| 2.4.1 新生代员工及IT企业新生代员工的界定 | 第24页 |
| 2.4.2 IT企业新生代员工的特点 | 第24-26页 |
| 第3章 IT企业新生代员工离职现状分析 | 第26-30页 |
| 3.1 IT企业新生代员工离职现状 | 第26-28页 |
| 3.2 IT企业新生代员工离职原因分析 | 第28-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-39页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 4.2 研究模型构建 | 第33-35页 |
| 4.3 研究对象与问卷设计 | 第35页 |
| 4.4 变量设计与测量 | 第35-37页 |
| 4.5 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-54页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 5.1.1 样本人口统计学分析 | 第39-41页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 问卷信度与效度分析 | 第42-46页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第42页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第42-46页 |
| 5.3 变量相关分析和回归分析 | 第46-53页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第46-49页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第49-52页 |
| 5.3.3 工作满意度中介作用检验 | 第52-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第54-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.1.1 研究假设的结论汇总 | 第54-55页 |
| 6.1.2 研究结果分析与讨论 | 第55-56页 |
| 6.2 相关管理建议 | 第56-60页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第60页 |
| 6.4 研究的局限 | 第60-61页 |
| 6.5 研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
