中和软件公司员工忠诚度管理及其应用
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究动态 | 第10-13页 |
| 1.3 论文的研究思路和内容 | 第13-14页 |
| 2 员工忠诚度研究现状及动态 | 第14-27页 |
| 2.1 对忠诚和员工忠诚的认知 | 第14-17页 |
| 2.1.1 忠诚的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 员工忠诚度的价值 | 第15-16页 |
| 2.1.3 员工忠诚度分类 | 第16-17页 |
| 2.2 影响员工忠诚度的因素分析 | 第17-20页 |
| 2.2.1 影响员工忠诚度的主要因素 | 第17-20页 |
| 2.2.2 影响因素之间的相互关系 | 第20页 |
| 2.3 员工忠诚的经济价值模型 | 第20-25页 |
| 2.3.1 员工忠诚度和生产效率 | 第22-24页 |
| 2.3.2 员工忠诚的系统效应 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 3 四川中和软件有限公司技术人员忠诚度分析 | 第27-42页 |
| 3.1 软件行业与软件技术人员忠诚度分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 软件行业特点分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 软件技术人员忠诚度特点分析 | 第28-30页 |
| 3.2 四川中和软件有限公司概况 | 第30-32页 |
| 3.3 中和软件技术人员忠诚度分析 | 第32-41页 |
| 3.3.1 公司员工忠诚度现状 | 第32-37页 |
| 3.3.2 公司员工忠诚度分析 | 第37-38页 |
| 3.3.3 公司员工忠诚度低的原因分析 | 第38-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 提高员工忠诚度的框架体系 | 第42-51页 |
| 4.1 建立健全的薪酬和福利制度 | 第42-45页 |
| 4.2 设计合理的职业生涯规划 | 第45-47页 |
| 4.3 营造良好的企业文化 | 第47-51页 |
| 5 中和软件提高软件技术人员忠诚度的对策 | 第51-59页 |
| 5.1 绩效和薪酬对策 | 第51-53页 |
| 5.1.1 薪酬激励和绩效考核 | 第51-53页 |
| 5.1.2 提高员工福利 | 第53页 |
| 5.2 员工职业生涯规划 | 第53-55页 |
| 5.2.1 针对软件技术员工的双重职业路径机制 | 第53-54页 |
| 5.2.2 系统化的员工培训制度建设 | 第54-55页 |
| 5.3 面向创新的企业文化建设 | 第55-59页 |
| 5.3.1 改善办公环境 | 第55页 |
| 5.3.2 企业管理制度的建设 | 第55-56页 |
| 5.3.3 导向型文化建设 | 第56-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录:员工忠诚严格检测调查表 | 第63-66页 |
