JS公司岗位胜任力模型构建研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
1 绪论	第9-11页
2 胜任力/胜任特征研究的理论综述	第11-33页
2.1 胜任力与胜任特征研究的兴起	第11-12页
2.2 胜任力与胜任特征的概念与内涵	第12-13页
2.3 胜任力的结构	第13-15页
2.4 胜任力/胜任特征研究学派	第15-17页
2.5 胜任力的识别方法	第17-18页
2.6 胜任力的研究方法	第18-20页
2.7 胜任力/胜任特征研究成果	第20-23页
2.8 胜任力/胜任特征模型	第23-31页
2.9 关于本文研究的胜任力	第31-33页
3 研究构想与研究设计	第33-35页
3.1 研究目的与意义	第33页
3.2 研究内容	第33页
3.3 研究方法	第33-34页
3.4 研究设计	第34-35页
4 JS 公司岗位胜任力模型	第35-55页
4.1 JS 公司简介及人力资源管理现状	第35-37页
4.2 岗位胜任力模型的构建	第37-44页
4.3 岗位胜任力模型的完善	第44-55页
5 岗位胜任力在JS 公司人力资源管理中的应用	第55-71页
5.1 岗位胜任力的评估	第55-59页
5.2 岗位胜任力在员工招聘选拔中的应用	第59-63页
5.3 在绩效考核与薪酬中的应用	第63-67页
5.4 岗位胜任力在员工培训中的应用	第67-68页
5.5 岗位胜任力在员工职业生涯规划中的应用	第68-69页
5.6 JS 公司岗位胜任力模型分析	第69-71页
6 结论	第71-73页
致谢	第73-74页
参考文献	第74-76页
附件一	第76-77页
附件二	第77-78页
独创性声明	第78页
学位论文版权使用授权书	第78页