| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 拟研究的关键问题 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方案 | 第16-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 代工企业相关理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 我国代工企业界定 | 第19页 |
| 2.1.2 我国代工企业存在的人力资源危机 | 第19-20页 |
| 2.2 家长式领导理论综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 家长式领导理论的发展过程 | 第20-23页 |
| 2.2.2 家长式领导理论的文化根源及其他研究成果 | 第23-24页 |
| 2.3 员工心理健康理论综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 员工心理健康定义及员工心理健康管理作用 | 第24-25页 |
| 2.3.2 代工企业员工心理健康问题的社会成因 | 第25-27页 |
| 第3章 概念模型及假设 | 第27-31页 |
| 3.1 概念模型变量的选择 | 第27-28页 |
| 3.1.1 自变量：家长式领导行为 | 第27-28页 |
| 3.1.2 因变量：员工心理健康 | 第28页 |
| 3.2 概念模型 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设的形成 | 第29-31页 |
| 第4章 研究方法 | 第31-38页 |
| 4.1 调查问卷 | 第31-33页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.1.2 问卷选择 | 第31-33页 |
| 4.2 样本选择及问卷调查 | 第33-34页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第33页 |
| 4.2.2 问卷调查 | 第33-34页 |
| 4.3 有效性检验 | 第34-38页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第36-38页 |
| 第5章 研究结果 | 第38-51页 |
| 5.1 家长式领导对员工心理健康的的影响之高效 | 第38-41页 |
| 5.1.1 家长式领导行为对企业绩效的影响 | 第38-41页 |
| 5.1.2 假设验证结果分析 | 第41页 |
| 5.2 家长式领导行为对员工心理健康的影响之满意、持续 | 第41-51页 |
| 5.2.1 二层线性模型分析方法设计 | 第42-46页 |
| 5.2.2 家长式领导行为对工作满意度的影响 | 第46-48页 |
| 5.2.3 领导行为对员工离职倾向的影响 | 第48-50页 |
| 5.2.4 假设验证结果分析 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-55页 |
| 6.1 结论 | 第51-54页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.2 创新之处 | 第52-53页 |
| 6.1.3 研究贡献 | 第53-54页 |
| 6.2 本研究的不足 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-64页 |
| 附录 1-1：问卷Ⅰ | 第55-56页 |
| 附录 1-2：问卷Ⅱ | 第56-62页 |
| 附录 1-3：问卷Ⅲ | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第67页 |
