| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 课题来源与研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.4 实证研究框架设计 | 第19-23页 |
| 1.5 主要创新点 | 第23-26页 |
| 2 相关文献综述 | 第26-53页 |
| 2.1 绩效考核目的的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.2 员工建言行为的相关研究 | 第30-39页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究 | 第39-41页 |
| 2.4 挑战性-阻碍性压力的相关研究 | 第41-47页 |
| 2.5 创新自我效能感的相关研究 | 第47-51页 |
| 2.6 文献评析 | 第51-53页 |
| 3 绩效考核目的与建言行为：工作满意度的中介和利润分享感的调节作用 | 第53-81页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第54-61页 |
| 3.2 实证研究及假设检验 | 第61-77页 |
| 3.3 研究结论与管理启示 | 第77-79页 |
| 3.4 本章小结 | 第79-81页 |
| 4 绩效考核目的与建言行为：挑战性-阻碍性压力的中介作用 | 第81-98页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第82-85页 |
| 4.2 实证研究及假设检验 | 第85-95页 |
| 4.3 研究结论与管理启示 | 第95-97页 |
| 4.4 本章小结 | 第97-98页 |
| 5 绩效考核目的与建言行为：创新自我效能感的中介和知识共享的调节作用 | 第98-117页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第99-105页 |
| 5.2 实证研究及假设检验 | 第105-115页 |
| 5.3 研究结论与管理启示 | 第115-116页 |
| 5.4 本章小结 | 第116-117页 |
| 6 研究总结与展望 | 第117-123页 |
| 6.1 研究总结 | 第117-120页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第120-123页 |
| 致谢 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-143页 |
| 附录1 调查问卷1 | 第143-145页 |
| 附录2 调查问卷2 | 第145-147页 |
| 附录3 调查问卷3 | 第147-149页 |
| 附录4 攻读博士学位期间的研究成果 | 第149页 |
