多团队互依性、协作过程和有效性关系的实证研究--以互联网多团队为研究对象
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的内容、框架和方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-45页 |
| 2.1 MTS理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 多团队系统定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 多团队系统特征 | 第18页 |
| 2.2 互联网多团队 | 第18-22页 |
| 2.2.1 互联网行业简介 | 第18-19页 |
| 2.2.2 互联网行业的特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 互联网多团队的组成、运作方式 | 第20-22页 |
| 2.3 MTS互依性 | 第22-28页 |
| 2.3.1 互依性定义及分类 | 第22-25页 |
| 2.3.2 MTS互依性的内涵以及维度的提出 | 第25-28页 |
| 2.4 MTS协作过程 | 第28-33页 |
| 2.4.1 MTS协作过程基本概念 | 第28-29页 |
| 2.4.2 MTS协作过程的相关研究 | 第29-33页 |
| 2.5 MTS有效性 | 第33-38页 |
| 2.5.1 团队有效性的概念 | 第33-35页 |
| 2.5.2 团队有效性的模型发展 | 第35-38页 |
| 2.6 互依性、协作过程与有效性的关系研究 | 第38-44页 |
| 2.6.1 互依性与有效性的关系研究 | 第38-41页 |
| 2.6.2 协作过程与有效性的关系研究 | 第41-43页 |
| 2.6.3 互依性与协作过程的关系研究 | 第43-44页 |
| 2.7 文献述评 | 第44-45页 |
| 3 研究假设与模型 | 第45-50页 |
| 3.1 研究模型 | 第45页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第45-50页 |
| 3.2.1 互依性与协作过程的关系假设 | 第45-46页 |
| 3.2.2 互依性与有效性的关系假设 | 第46-47页 |
| 3.2.3 协作过程与有效性的关系假设 | 第47-48页 |
| 3.2.4 协作过程的中介作用假设 | 第48-50页 |
| 4 实证设计与研究方法 | 第50-60页 |
| 4.1 变量操作性定义 | 第50页 |
| 4.2 问卷设计和变量测量 | 第50-51页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第51-54页 |
| 4.4 小样本测试 | 第54-60页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第54-57页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第57-60页 |
| 5 实证研究 | 第60-84页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第60-61页 |
| 5.2 信度分析 | 第61-62页 |
| 5.3 效度分析 | 第62-70页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第62-66页 |
| 5.3.2 验证性因子分析 | 第66-70页 |
| 5.4 相关分析 | 第70-71页 |
| 5.5 结构方程模型分析 | 第71-84页 |
| 5.5.1 初始模型及分析 | 第71-73页 |
| 5.5.2 修正模型及分析 | 第73-77页 |
| 5.5.3 最终模型和假设检验结果 | 第77-84页 |
| 6 研究结论与启示 | 第84-90页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第84-87页 |
| 6.2 管理启示 | 第87-88页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第88-90页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第88-89页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-99页 |
| 附录：调查问卷 | 第99-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
