首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

高新技术公司人力资本的股权激励效果实证研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究思路、研究方法及研究创新点第11-12页
        1.3.1 研究思路第11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
        1.3.3 研究创新点第12页
    1.3 研究内容及技术路线图第12-14页
        1.4.1 研究内容第12-13页
        1.4.2 技术路线图第13-14页
第2章 理论基础与文献综述第14-20页
    2.1 理论基础第14-17页
        2.1.1 委托代理理论第14-15页
        2.1.2 人力资本理论第15-16页
        2.1.3 代理人行为激励理论第16页
        2.1.4 利润分享理论第16-17页
    2.2 文献综述第17-20页
        2.2.1 利益汇聚假说第17页
        2.2.2 掘壕自守假说第17-18页
        2.2.3 区间理论第18页
        2.2.4 无关论第18-19页
        2.2.5 研究评述第19-20页
第3章 高新技术上市公司股权激励效果及其影响因素研究设计第20-28页
    3.1 研究假定第20页
    3.2 研究假设第20-22页
        3.2.1 股权激励总体效果研究假设第20页
        3.2.2 股权激励效果影响因素研究假设第20-22页
    3.3 研究设计第22-28页
        3.3.1 数据来源与样本选取第22-23页
        3.3.2 财务指标的选取第23-24页
        3.3.3 变量的选择第24-25页
        3.3.4 模型构建第25-28页
第4章 高新技术上市公司股权激励效果及其影响因素实证分析第28-42页
    4.1 样本公司的统计分析第28-30页
        4.1.1 业态划分统计分析第28页
        4.1.2 股权激励模式统计分析第28-29页
        4.1.3 激励额度统计分析第29-30页
    4.2 因子分析检验与结果第30-34页
        4.2.1 因子分析模型简介第30页
        4.2.2 适用性检验第30页
        4.2.3 方差的解释变量和公共因子提取第30-32页
        4.2.4 公共因子的命名解释第32页
        4.2.5 公共因子综合得分第32-34页
    4.3 回归模型检验与结果第34-42页
        4.3.1 回归模型简介第34页
        4.3.2 变量描述性统计分析第34-35页
        4.3.3 单变量相关性分析第35-36页
        4.3.4 总体样本下的回归分析第36-38页
        4.3.5 不同股权激励额度下的回归分析第38-40页
        4.3.6 稳健性检验第40-42页
第5章 研究结论与对策建议第42-45页
    5.1 研究结论第42页
    5.2 完善高新技术上市公司股权激励的建议第42-44页
        5.2.1 完善相关法律法规及政策体系第42-43页
        5.2.2 规范并加强对有效资本市场的培育第43页
        5.2.3 合理确定激励对象第43-44页
        5.2.4 设置科学合理的业绩考核条件第44页
    5.3 本文研究局限性与未来研究方向第44-45页
参考文献第45-48页
致谢第48-49页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第49页

论文共49页,点击 下载论文
上一篇:陶渊明《饮酒二十首》与大伴旅人《赞酒歌十三首》的比较
下一篇:总经理变更对盈余管理的影响研究