| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 创新之处及不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 企业绩效与高管薪酬存在显著的正相关性 | 第14-15页 |
| 2.2 企业业绩与高管薪酬不相关或仅存在微弱的相关性 | 第15-16页 |
| 2.3 影响高管薪酬的其他因素 | 第16-18页 |
| 2.4 国内外研究述评 | 第18-19页 |
| 第三章 概念描述、理论基础与现状分析 | 第19-34页 |
| 3.1 相关概念描述 | 第19-22页 |
| 3.1.1 创业板 | 第19页 |
| 3.1.2 高级管理人员 | 第19-20页 |
| 3.1.3 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 3.1.4 企业业绩 | 第21-22页 |
| 3.2 高管薪酬与企业业绩理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.3 创业板上市公司高管薪酬与企业业绩现状 | 第25-30页 |
| 3.3.1 创业板上市公司高管薪酬行业与地域特征 | 第26-28页 |
| 3.3.2 创业板上市公司业绩分析 | 第28-30页 |
| 3.4 创业板上市公司与主板上市公司高管薪酬、企业业绩对比 | 第30-34页 |
| 3.4.1 高管薪酬对比 | 第31页 |
| 3.4.2 盈利能力对比 | 第31-32页 |
| 3.4.3 创业板上市公司高管薪酬管理的现状分析及存在的问题 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 变量选择与模型构建 | 第36-39页 |
| 第五章 实证研究 | 第39-44页 |
| 5.1 样本数据选择 | 第39页 |
| 5.1.1 数据来源 | 第39页 |
| 5.1.2 样本选择 | 第39页 |
| 5.2 描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.3 回归分析与实证解释 | 第41-44页 |
| 第六章 政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 动态调整相关高级管理岗位的薪酬 | 第44页 |
| 6.2 重视、考虑不同地域与不同行业之间的差距 | 第44-45页 |
| 6.3 建立科学的薪酬激励机制 | 第45页 |
| 6.4 合理地拉开高管人员之间的薪酬差距 | 第45页 |
| 6.5 加强对高管薪酬的监督并提高薪酬信息透明度 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-80页 |
