企业人力资本投资的博弈分析与在现代企业中的实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10页 |
| ·我国企业人力资本投资现状分析 | 第10-12页 |
| ·人力资本投资总量严重不足 | 第10-11页 |
| ·人力资本投资浪费严重 | 第11页 |
| ·人力资本存量结构失衡 | 第11页 |
| ·人力资本的投资效益不高 | 第11-12页 |
| ·研究方法与目的 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 第2章 有关人力资本与博弈的基本理论 | 第14-24页 |
| ·人力资本 | 第14-15页 |
| ·人力资本的概念 | 第14页 |
| ·人力资本的特点 | 第14-15页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第15页 |
| ·人力资本投资 | 第15-18页 |
| ·人力资本投资的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第16页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资的作用 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资 | 第18-22页 |
| ·企业人力资本投资的含义 | 第18页 |
| ·企业人力资本投资的特点 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本投资方式 | 第20页 |
| ·企业人力资本投资的目的与途径 | 第20-22页 |
| ·博弈理论 | 第22-23页 |
| ·博弈的概念 | 第22页 |
| ·精炼贝叶斯均衡 | 第22-23页 |
| ·重复博弈 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 企业人力资本投资的博弈分析 | 第24-42页 |
| ·一般培训与特殊培训 | 第24页 |
| ·现代企业人力资本投资决策的博弈分析 | 第24-27页 |
| ·企业人力资本投资决策博弈树 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本投资决策的博弈过程 | 第25-27页 |
| ·甄别专用性投资对象 | 第27-30页 |
| ·模型假设条件 | 第27-28页 |
| ·模型的建立与分析 | 第28-30页 |
| ·模型的意义 | 第30页 |
| ·企业人力资本投资的成本分担与收益分享 | 第30-38页 |
| ·人力资本投资模型的建立 | 第30-32页 |
| ·一般培训投资的成本分担与收益分享 | 第32-35页 |
| ·特殊培训投资的成本分担与收益分享 | 第35-37页 |
| ·人力资本投资对人力资本存量的作用 | 第37-38页 |
| ·算例分析 | 第38-41页 |
| ·某企业人力资本现状概述 | 第38页 |
| ·人力资本投资决策的算例分析 | 第38-40页 |
| ·甄别专用性投资对象算例分析 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 人力资本投资在现代企业中的实现 | 第42-48页 |
| ·现代企业及其成长的实质 | 第42-43页 |
| ·现代企业的特点 | 第42-43页 |
| ·现代企业的成长实质 | 第43页 |
| ·现代企业人力资本投资的激励机制 | 第43-47页 |
| ·生产性提薪 | 第44页 |
| ·企业内部的长期合约 | 第44-46页 |
| ·员工持股计划 | 第46页 |
| ·经理股票期权 | 第46-47页 |
| ·企业文化的精神整合 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·主要成果总结 | 第48-49页 |
| ·成果推行的新点 | 第49页 |
| ·研究展望与设想 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
