组织特性对组织人才吸引力和企业绩效的影响--基于酒店业的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-25页 |
| ·组织特性 | 第11-20页 |
| ·人才吸引力 | 第20-22页 |
| ·企业绩效 | 第22-25页 |
| 第三章 概念模型与立论依据 | 第25-31页 |
| ·概念模型 | 第25-26页 |
| ·立论依据与假设 | 第26-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-35页 |
| ·调研对象 | 第31页 |
| ·操作性定义及量表构建 | 第31-32页 |
| ·研究方法——结构方程模型分析方法 | 第32-33页 |
| ·抽样方法 | 第33页 |
| ·样本概况 | 第33-35页 |
| 第五章 数据分析及结果 | 第35-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·探索性因子分析 | 第36-39页 |
| ·数据的可靠性分析 | 第39-40页 |
| ·数据的有效性分析 | 第40-42页 |
| ·组织特性的二阶因子分析 | 第42-43页 |
| ·结构方程模型分析 | 第43-47页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·讨论 | 第47-51页 |
| 第七章 研究贡献及今后的研究方向 | 第51-54页 |
| ·研究贡献 | 第51-52页 |
| ·研究局限及今后的研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65页 |
