| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| 四、研究的主要内容 | 第14页 |
| 五、可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 员工激励的相关概念界定与基础理论综述 | 第16-22页 |
| 一、相关概念界定 | 第16-18页 |
| 二、基础理论概述 | 第18-22页 |
| 第三章 安徽徽之尚公司员工激励体系的现状与其问题分析 | 第22-39页 |
| 一、安徽徽之尚公司简介 | 第22-23页 |
| 二、安徽徽之尚公司员工激励体系现状简介 | 第23-26页 |
| 三、安徽徽之尚公司员工激励体系存在问题及成因分析 | 第26-39页 |
| 第四章 安徽徽之尚公司员工激励体系优化设计 | 第39-51页 |
| 一、员工激励体系优化的基本思路与目标 | 第39-40页 |
| 二、员工激励体系的优化 | 第40-51页 |
| 第五章 员工激励体系优化的实施保障 | 第51-56页 |
| 一、企业组织上的保障 | 第51页 |
| 二、实施流程上的保障 | 第51-55页 |
| 三、企业资金上的保障 | 第55页 |
| 四、企业文化上的保障 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 一、结论 | 第56-57页 |
| 二、展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 徽之尚公司员工激励现状调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |