| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 四、研究创新与不足 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效考核相关概念和基础理论 | 第17-23页 |
| 一、绩效考核相关概念界定 | 第17-18页 |
| 二、绩效考核相关理论 | 第18-20页 |
| 三、绩效考核方法 | 第20-23页 |
| 第三章 中国人保财险A分公司绩效考核体系现状分析 | 第23-36页 |
| 一、中国人保财险A分公司发展现状 | 第23-26页 |
| 二、中国人保财险A分公司绩效考核现状分析 | 第26-32页 |
| 三、中国人保财险A分公司绩效考核体系的问题及原因分析 | 第32-36页 |
| 第四章 中国人保财险A分公司绩效考核体系构建 | 第36-45页 |
| 一、中国人保财险A分公司绩效考核体系构建原则 | 第36页 |
| 二、中国人保财险A分公司绩效考核目标分析 | 第36-39页 |
| 三、中国人保财险A分公司基于平衡计分卡的绩效考核指标设计 | 第39-45页 |
| 第五章 中国人保财险A分公司绩效考核体系实施方案与保障 | 第45-48页 |
| 一、中国人保财险A分公司绩效考核体系实施方案 | 第45页 |
| 二、中国人保财险A分公司绩效考核体系保障措施 | 第45-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
