| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 所有权结构界定 | 第12页 |
| 1.2.2 薪酬激励界定 | 第12-13页 |
| 1.2.3 风险承担界定 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究内容框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究设计思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15-17页 |
| 2 家族企业所有权结构、薪酬激励与企业风险承担的文献回顾 | 第17-22页 |
| 2.1 所有权结构与企业风险承担关系的文献研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 控股家族现金流权与企业风险承担的研究 | 第17页 |
| 2.1.2 控股家族两权分离度与企业风险承担的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 金字塔结构与企业风险承担的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬激励与企业风险承担关系的文献研究 | 第19-20页 |
| 2.2.1 货币薪酬激励与企业风险承担的研究 | 第19页 |
| 2.2.2 高管持股与企业风险承担的研究 | 第19-20页 |
| 2.3 所有权结构、薪酬激励与企业风险承担关系的文献研究 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-22页 |
| 3 理论基础及假设的提出 | 第22-26页 |
| 3.1 双重委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2 激励理论 | 第23页 |
| 3.3 提出假设 | 第23-26页 |
| 3.3.1 家族企业所有权结构与企业风险承担的研究假设 | 第24页 |
| 3.3.2 家族企业薪酬激励与企业风险承担的研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3.3 家族企业所有权结构、薪酬激励与企业风险承担的研究假设 | 第25-26页 |
| 4 家族企业所有权结构、薪酬激励与企业风险承担的实证研究 | 第26-35页 |
| 4.1 研究设计 | 第26-29页 |
| 4.1.1 变量选择及模型构建 | 第26-28页 |
| 4.1.2 样本选择及数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2 实证分析 | 第29-35页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第31-33页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第33-35页 |
| 5 新希望集团的案例分析 | 第35-44页 |
| 5.1 公司简介 | 第35页 |
| 5.2 公司所有权结构变动情况 | 第35-38页 |
| 5.2.1 创业阶段 | 第35-36页 |
| 5.2.2 成长阶段 | 第36-37页 |
| 5.2.3 成熟阶段 | 第37-38页 |
| 5.3 公司薪酬激励机制情况 | 第38-39页 |
| 5.4 公司所有权结构、薪酬激励对企业风险承担的影响 | 第39-42页 |
| 5.5 案例总结 | 第42-44页 |
| 6 主要结论、建议及局限性 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 主要建议 | 第45页 |
| 6.2.1 按发展阶段调整所有权结构，保持适当的两权分离程度 | 第45页 |
| 6.2.2 调整高管薪酬结构,实行长短期结合的薪酬激励机制 | 第45页 |
| 6.2.3 完善股东对高管的约束机制 | 第45页 |
| 6.3 研究局限 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
