上市公司高管薪酬问题研究--以万科为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 概念界定 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 高管薪酬的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2 公司绩效与高管薪酬 | 第14-15页 |
| 2.3 管理层权力与高管薪酬 | 第15-16页 |
| 2.4 激励方案与高管薪酬 | 第16-17页 |
| 3 高管薪酬相关理论依据与影响因素分析 | 第17-25页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第18页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第18-20页 |
| 3.4 激励理论 | 第20-21页 |
| 3.5 上市公司高管薪酬的影响因素分析 | 第21-25页 |
| 4 万科集团高管薪酬制度案例分析 | 第25-35页 |
| 4.1 万科集团概况 | 第25-27页 |
| 4.2 王石千万年薪引发的争议 | 第27-29页 |
| 4.3 万科集团高管薪酬状况 | 第29-31页 |
| 4.4 万科集团薪酬制度缺陷分析 | 第31-35页 |
| 5 完善我国上市公司高管薪酬制度的政策建议 | 第35-41页 |
| 5.1 改进公司股权结构 | 第35-36页 |
| 5.2 合理约束管理层权力 | 第36页 |
| 5.3 制定合理的薪酬激励方案 | 第36-37页 |
| 5.4 完善公司高管薪酬制定制度 | 第37-38页 |
| 5.5 加大对上市公司高管薪酬制定的监管力度 | 第38-41页 |
| 6 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 研究局限 | 第41-42页 |
| 6.3 研究展望 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
