| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| §1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| §1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| §1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| §1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| §1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| §1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| §1.5 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| §1.6 创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| §2.1 高管任期的研究综述 | 第15-19页 |
| §2.1.1 高管团队任期影响组织行为的研究综述 | 第15-17页 |
| §2.1.2 高管个人任期影响组织行为的研究综述 | 第17-19页 |
| §2.2 会计稳健性的研究综述 | 第19-27页 |
| §2.2.1 会计稳健性的定义 | 第19-20页 |
| §2.2.2 会计稳健性的计量方法 | 第20-23页 |
| §2.2.3 会计稳健性的影响因素 | 第23-26页 |
| §2.2.4 会计稳健性的经济后果 | 第26-27页 |
| §2.3 公司治理与会计稳健性 | 第27-28页 |
| §2.4 研究评价 | 第28-29页 |
| §2.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 概念界定及理论基础 | 第31-36页 |
| §3.1 相关概念界定 | 第31-32页 |
| §3.1.1 CEO、CFO、高管概念界定 | 第31页 |
| §3.1.2 会计稳健性概念界定 | 第31-32页 |
| §3.1.3 公司治理概念界定 | 第32页 |
| §3.2 相关理论基础 | 第32-36页 |
| §3.2.1 职业生涯考虑理论 | 第32-33页 |
| §3.2.2 声誉机制理论 | 第33页 |
| §3.2.3 任期五阶段模型 | 第33-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-46页 |
| §4.1 研究假设 | 第36-41页 |
| §4.1.1 CEO/CFO任期与会计稳健性 | 第36-38页 |
| §4.1.2 CEO、CFO任期异质性与会计稳健性 | 第38-39页 |
| §4.1.3 考虑所有权性质的高管任期与会计稳健性 | 第39-40页 |
| §4.1.4 考虑公司治理机制的高管任期与会计稳健性 | 第40-41页 |
| §4.2 样本选取和数据来源 | 第41-42页 |
| §4.3 变量设计 | 第42-44页 |
| §4.4 模型设计 | 第44-46页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第46-63页 |
| §5.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| §5.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| §5.3 回归分析 | 第48-59页 |
| §5.3.1 CEO/CFO任期与会计稳健性 | 第49-51页 |
| §5.3.2 CEO和CFO任期异质性与会计稳健性 | 第51-53页 |
| §5.3.3 公司治理水平对高管任期与会计稳健性关系的调节作用 | 第53-59页 |
| §5.3.3.1 董事会独立性对CEO/CFO任期与会计稳健性关系的调节作用 | 第53-55页 |
| §5.3.3.2 机构投资者持股比例对CEO/CFO任期与会计稳健性关系的调节作用 | 第55-57页 |
| §5.3.3.3 董事会独立性/机构投资者持股比例对CEO和CFO任期异质性与会计稳健性关系的调节作用 | 第57-59页 |
| §5.4 稳健性检验 | 第59-61页 |
| §5.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第63-69页 |
| §6.1 研究结论 | 第63-65页 |
| §6.2 政策建议 | 第65-66页 |
| §6.3 研究局限与展望 | 第66-69页 |
| §6.3.1 研究局限 | 第66-67页 |
| §6.3.2 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第82页 |
