DD建筑公司薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究内容和思路 | 第9-12页 |
| 一、研究思路 | 第9-10页 |
| 二、研究内容 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论综述 | 第12-18页 |
| 第一节 薪酬管理基本概念 | 第12-14页 |
| 一、薪酬的概念与作用 | 第12-13页 |
| 二、薪酬管理的概念与目的 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外薪酬管理研究情况 | 第14-18页 |
| 一、国外薪酬管理研究情况 | 第14-15页 |
| 二、国内薪酬管理研究情况 | 第15-18页 |
| 第三章 DD建筑公司现有薪酬体系现状 | 第18-31页 |
| 第一节 公司基本情况 | 第18-21页 |
| 一、公司发展状况 | 第18页 |
| 二、公司组织架构 | 第18-19页 |
| 三、公司人力资源现状 | 第19-21页 |
| 第二节 公司薪酬体系现状调查 | 第21-28页 |
| 一、公司现行薪酬体系介绍 | 第21-22页 |
| 二、公司薪酬体系现状调查 | 第22-28页 |
| 第三节 公司现行薪酬体系存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 一、薪酬激励性较差 | 第28页 |
| 二、无法体现员工真正价值 | 第28-29页 |
| 三、薪酬结构不合理 | 第29页 |
| 四、未充分体现公平性原则 | 第29-30页 |
| 五、绩效考核流于形式 | 第30页 |
| 六、薪酬等级过于单一 | 第30-31页 |
| 第四章 DD建筑公司薪酬体系优化方案 | 第31-44页 |
| 第一节 薪酬体系优化设计基本原则和注意事项 | 第31-35页 |
| 一、薪酬体系优化设计基本原则 | 第31-33页 |
| 二、薪酬体系设计注意事项 | 第33-35页 |
| 第二节 薪酬体系优化设计具体方案 | 第35-44页 |
| 一、岗位分析与评估 | 第35-38页 |
| 二、薪酬结构设计 | 第38-39页 |
| 三、薪酬标准设计 | 第39-41页 |
| 四、薪酬宽带设计 | 第41-43页 |
| 五、薪酬调整制度设计 | 第43页 |
| 六、试用期员工薪酬处理 | 第43页 |
| 七、福利类别调整 | 第43-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第44-45页 |
| 第二节 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 员工薪酬满意度调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
