我国企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·研究思路及主要研究内容 | 第8-11页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·主要研究内容 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第11-20页 |
| ·组织沉默 | 第11-16页 |
| ·组织沉默的定义 | 第11-12页 |
| ·组织沉默的维度 | 第12-13页 |
| ·组织沉默的前因变量 | 第13-15页 |
| ·组织沉默的后果变量 | 第15-16页 |
| ·组织承诺 | 第16-20页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的结构 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的前因变量和后果变量 | 第19-20页 |
| 第三章 理论模型的建立与研究假设的提出 | 第20-23页 |
| ·理论模型的建立 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| 第四章 研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究变量的设定 | 第23-24页 |
| ·自变量的定义 | 第23页 |
| ·因变量的定义 | 第23-24页 |
| ·控制变量的界定 | 第24页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| ·组织沉默调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| ·组织承诺调查问卷的设计 | 第25页 |
| ·数据收集与处理 | 第25-27页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-27页 |
| 第五章 研究结果与分析 | 第27-39页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第27页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第27-29页 |
| ·组织沉默三维度之间相关关系分析 | 第29-31页 |
| ·组织承诺五维度之间相关关系分析 | 第31-35页 |
| ·组织沉默对组织承诺的影响分析 | 第35-39页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第39-43页 |
| ·研究结论总结 | 第39页 |
| ·相关管理启示 | 第39-41页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第41-43页 |
| ·研究不足 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在学期间的科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件:调查问卷 | 第47-48页 |
