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高科技企业知识员工人力资本对创新行为的影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9-10页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 实践意义第10页
    1.3 研究思路与方法第10-12页
        1.3.1 研究思路第10-11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
    1.4 研究目标与内容第12-13页
        1.4.1 研究目标第12页
        1.4.2 研究内容第12-13页
    1.5 可能的创新点第13-15页
第二章 文献研究综述第15-28页
    2.1 概念界定第15-21页
        2.1.1 人力资本第15-17页
        2.1.2 知识员工人力资本第17页
        2.1.3 员工创新行为第17-19页
        2.1.4 知识共享第19-21页
    2.2 关键变量研究综述第21-26页
        2.2.1 员工创新行为影响因素第21-23页
        2.2.2 人力资本与员工创新行为研究第23-25页
        2.2.3 知识共享中介作用第25页
        2.2.4 关键变量的测量第25-26页
    2.3 综述小结第26-28页
        2.3.1 已取得的研究进展第26-27页
        2.3.2 研究的不足第27-28页
第三章 研究假设与模型构建第28-34页
    3.1 人力资本与员工创新行为第28-29页
    3.2 人力资本与知识共享第29-30页
    3.3 知识共享与员工创新行为第30-31页
    3.4 知识共享的中介作用第31-32页
    3.5 理论研究模型第32-34页
第四章 研究设计第34-37页
    4.1 测量工具第34-35页
        4.1.1 人力资本量表第34页
        4.1.2 知识共享量表第34页
        4.1.3 创新行为量表第34-35页
    4.2 问卷设计第35页
    4.3 样本选取和问卷发放第35页
    4.4 样本结构统计第35-36页
    4.5 数据分析方法和程序第36-37页
第五章 统计分析与模型检验第37-53页
    5.1 问卷量表信效度分析第37-40页
        5.1.1 信度分析第37页
        5.1.2 效度分析第37-40页
    5.2 背景变量的差异分析第40-42页
        5.2.1 性别的影响第41页
        5.2.2 年龄的影响第41-42页
        5.2.3 工作类型的影响第42页
    5.3 变量间的相关分析第42-44页
        5.3.1 人力资本与员工创新行为的关系第42-43页
        5.3.2 人力资本与知识共享的关系第43页
        5.3.3 知识共享与员工创新行为的关系第43-44页
    5.4 变量间的回归分析第44-47页
        5.4.1 人力资本对员工创新行为的回归分析第44-45页
        5.4.2 人力资本对知识共享的回归分析第45-46页
        5.4.3 知识共享对员工创新行为的回归分析第46-47页
    5.5 中介效应的假设检验第47-49页
    5.6 假设检验结果第49-50页
    5.7 结果分析与探讨第50-53页
        5.7.1 人力资本对员工创新行为的影响第50-51页
        5.7.2 人力资本对知识共享的影响第51页
        5.7.3 知识共享对员工创新行为的影响第51-52页
        5.7.4 知识共享的中介效应第52-53页
第六章 研究结论与启示第53-58页
    6.1 研究结论第53-54页
    6.2 研究局限与展望第54-55页
    6.3 管理启示第55-58页
        6.3.1 积极培养人力资本的价值性和独特性第55-56页
        6.3.2 建立知识共享基础第56页
        6.3.3 倡导创新激励、创新评价和创新氛围第56-58页
参考文献第58-63页
附录1 调查问卷第63-66页
附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文第66-67页
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目第67-68页
致谢第68页

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