高科技企业知识员工人力资本对创新行为的影响研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-15页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10页 |
1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
1.4 研究目标与内容 | 第12-13页 |
1.4.1 研究目标 | 第12页 |
1.4.2 研究内容 | 第12-13页 |
1.5 可能的创新点 | 第13-15页 |
第二章 文献研究综述 | 第15-28页 |
2.1 概念界定 | 第15-21页 |
2.1.1 人力资本 | 第15-17页 |
2.1.2 知识员工人力资本 | 第17页 |
2.1.3 员工创新行为 | 第17-19页 |
2.1.4 知识共享 | 第19-21页 |
2.2 关键变量研究综述 | 第21-26页 |
2.2.1 员工创新行为影响因素 | 第21-23页 |
2.2.2 人力资本与员工创新行为研究 | 第23-25页 |
2.2.3 知识共享中介作用 | 第25页 |
2.2.4 关键变量的测量 | 第25-26页 |
2.3 综述小结 | 第26-28页 |
2.3.1 已取得的研究进展 | 第26-27页 |
2.3.2 研究的不足 | 第27-28页 |
第三章 研究假设与模型构建 | 第28-34页 |
3.1 人力资本与员工创新行为 | 第28-29页 |
3.2 人力资本与知识共享 | 第29-30页 |
3.3 知识共享与员工创新行为 | 第30-31页 |
3.4 知识共享的中介作用 | 第31-32页 |
3.5 理论研究模型 | 第32-34页 |
第四章 研究设计 | 第34-37页 |
4.1 测量工具 | 第34-35页 |
4.1.1 人力资本量表 | 第34页 |
4.1.2 知识共享量表 | 第34页 |
4.1.3 创新行为量表 | 第34-35页 |
4.2 问卷设计 | 第35页 |
4.3 样本选取和问卷发放 | 第35页 |
4.4 样本结构统计 | 第35-36页 |
4.5 数据分析方法和程序 | 第36-37页 |
第五章 统计分析与模型检验 | 第37-53页 |
5.1 问卷量表信效度分析 | 第37-40页 |
5.1.1 信度分析 | 第37页 |
5.1.2 效度分析 | 第37-40页 |
5.2 背景变量的差异分析 | 第40-42页 |
5.2.1 性别的影响 | 第41页 |
5.2.2 年龄的影响 | 第41-42页 |
5.2.3 工作类型的影响 | 第42页 |
5.3 变量间的相关分析 | 第42-44页 |
5.3.1 人力资本与员工创新行为的关系 | 第42-43页 |
5.3.2 人力资本与知识共享的关系 | 第43页 |
5.3.3 知识共享与员工创新行为的关系 | 第43-44页 |
5.4 变量间的回归分析 | 第44-47页 |
5.4.1 人力资本对员工创新行为的回归分析 | 第44-45页 |
5.4.2 人力资本对知识共享的回归分析 | 第45-46页 |
5.4.3 知识共享对员工创新行为的回归分析 | 第46-47页 |
5.5 中介效应的假设检验 | 第47-49页 |
5.6 假设检验结果 | 第49-50页 |
5.7 结果分析与探讨 | 第50-53页 |
5.7.1 人力资本对员工创新行为的影响 | 第50-51页 |
5.7.2 人力资本对知识共享的影响 | 第51页 |
5.7.3 知识共享对员工创新行为的影响 | 第51-52页 |
5.7.4 知识共享的中介效应 | 第52-53页 |
第六章 研究结论与启示 | 第53-58页 |
6.1 研究结论 | 第53-54页 |
6.2 研究局限与展望 | 第54-55页 |
6.3 管理启示 | 第55-58页 |
6.3.1 积极培养人力资本的价值性和独特性 | 第55-56页 |
6.3.2 建立知识共享基础 | 第56页 |
6.3.3 倡导创新激励、创新评价和创新氛围 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-63页 |
附录1 调查问卷 | 第63-66页 |
附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第66-67页 |
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第67-68页 |
致谢 | 第68页 |