兰州MD教育集团员工激励机制研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
一、引言	第7-11页
(一) 研究背景与意义	第7-9页
(二) 研究思路与方法	第9-11页
二、理论基础	第11-16页
(一) 激励的概念和作用	第11-12页
(二) 激励相关理论	第12-14页
(三) 民营企业文化激励理论	第14-16页
三、兰州MD教育集团员工激励与需求现状调查	第16-31页
(一) 公司概况	第16-21页
(二) 兰州MD教育集团员工激励现状的调查	第21-25页
(三) 兰州MD教育集团员工需求调查与分析	第25-31页
四、兰州MD教育集团员工激励不良的原因分析	第31-37页
(一) 薪酬制度缺乏科学性	第31-33页
(二) 员工职位升迁体系不够完善	第33-34页
(三) 企业文化建设乏力	第34-37页
五、兰州MD教育集团员工激励水平提升的对策措施	第37-47页
(一) 完善以绩效为基础的激励性薪酬方案	第37-40页
(二) 注重员工职业生涯发展	第40-43页
(三) 建设有竞争力的企业文化	第43-47页
六、结论	第47-48页
参考文献	第48-49页
附录A 组织的激励现状调查表	第49-50页
附录A 续	第50-52页
附录B 员工需求调查表	第52-53页
致谢	第53页