| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第10-11页 |
| 第二章 组织文化、工作价值观与员工创新行为相关文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 组织文化 | 第11-12页 |
| 2.1.1 组织文化的内涵 | 第11页 |
| 2.1.2 组织文化的类型与测量 | 第11-12页 |
| 2.2 工作价值观 | 第12-14页 |
| 2.2.1 工作价值观的内涵 | 第12-13页 |
| 2.2.2 工作价值观的维度与测量 | 第13-14页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第14-15页 |
| 2.3.1 员工创新行为的内涵 | 第14页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.4 组织文化与员工创新行为关系综述 | 第15-16页 |
| 2.5 工作价值观与员工创新行为关系综述 | 第16-17页 |
| 2.6 文化价值观与创新绩效关系综述 | 第17-19页 |
| 第三章 组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的模型构建与假设提出 | 第19-24页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第19-23页 |
| 3.1.1 组织文化与员工创新行为的关系 | 第19-21页 |
| 3.1.2 工作价值观与员工创新行为的关系 | 第21页 |
| 3.1.3 组织文化与员工工作价值观的关系 | 第21-22页 |
| 3.1.4 工作价值观在组织文化与员工创新行为之间的中介作用 | 第22-23页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第23-24页 |
| 第四章 研究设计 | 第24-27页 |
| 4.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 4.1.1 基本情况设计 | 第24页 |
| 4.1.2 组织文化的量表设计 | 第24-25页 |
| 4.1.3 工作价值观的量表设计 | 第25页 |
| 4.1.4 员工创新行为的量表设计 | 第25页 |
| 4.2 样本的选取 | 第25-26页 |
| 4.3 问卷的发放与回收 | 第26-27页 |
| 第五章 研究结果与分析 | 第27-47页 |
| 5.1 样本的基本情况分析 | 第27-28页 |
| 5.2 问卷的信度和效度分析 | 第28-35页 |
| 5.2.1 组织文化量表的信度和效度分析 | 第28-31页 |
| 5.2.2 工作价值观量表的信度和效度分析 | 第31-33页 |
| 5.2.3 员工创新行为量表的信度和效度分析 | 第33-35页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第35-37页 |
| 5.4 数据聚合检验 | 第37页 |
| 5.5 组织文化、工作价值观与员工创新行为描述性统计与相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.6 组织文化、工作价值观与员工创新行为模型检验 | 第38-47页 |
| 5.6.1 零模型M_0 | 第38-39页 |
| 5.6.2 个体因素对员工工作价值观和员工创新行为的影响分析 | 第39-40页 |
| 5.6.3 工作价值观在组织文化与员工创新行为之间的跨层次中介效应检验 | 第40-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-49页 |
| 6.2 对管理实践的启示与建议 | 第49-52页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录A | 第58-60页 |
| 攻读硕士期间获得的科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
