| 摘要 | 第11-14页 |
| Abstract | 第14-18页 |
| 1 导论 | 第19-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第19-21页 |
| 1.1.1 政策背景 | 第19页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第19-21页 |
| 1.2 研究目标与研究意义 | 第21-23页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第21-22页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第22-23页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第23-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第26-29页 |
| 1.4.1 本文的创新 | 第26-27页 |
| 1.4.2 本文的不足 | 第27-29页 |
| 2 文献综述 | 第29-44页 |
| 2.1 关于内部控制的本质及有效性的文献回顾 | 第29-35页 |
| 2.1.1 内部控制的本质 | 第29-32页 |
| 2.1.2 内部控制的有效性 | 第32-35页 |
| 2.2 关于文化资本的研究文献回顾 | 第35-38页 |
| 2.2.1 文化资本的概念 | 第35-36页 |
| 2.2.2 文化资本的度量 | 第36-37页 |
| 2.2.3 文化资本与经济发展的关系 | 第37-38页 |
| 2.3 关于文化资本与内部控制关系的文献回顾 | 第38-42页 |
| 2.3.1 企业家能力与内部控制的关系 | 第39-40页 |
| 2.3.2 信任机制与内部控制的关系 | 第40-41页 |
| 2.3.3 企业价值观与内部控制的关系 | 第41-42页 |
| 2.4 文献评述 | 第42-44页 |
| 3 文化资本与内部控制的理论概述 | 第44-55页 |
| 3.1 企业文化资本的内涵 | 第44-49页 |
| 3.1.1 “文化”与“资本” | 第44-46页 |
| 3.1.2 企业文化资本的界定 | 第46页 |
| 3.1.3 企业文化资本的维度 | 第46-49页 |
| 3.2 内部控制及其有效性的内涵 | 第49-51页 |
| 3.2.1 内部控制的内涵 | 第49-50页 |
| 3.2.2 内部控制有效性的内涵 | 第50-51页 |
| 3.3 文化资本影响内部控制有效性的理论基础 | 第51-55页 |
| 3.3.1 文化资本理论 | 第51页 |
| 3.3.2 企业家能力异质性理论 | 第51-52页 |
| 3.3.3 制度变迁理论 | 第52-53页 |
| 3.3.4 委托代理理论 | 第53-55页 |
| 4 企业文化资本对内部控制有效性影响的作用机理 | 第55-66页 |
| 4.1 企业家能力与内部控制有效性的关系 | 第55-58页 |
| 4.1.1 基于文化资本的企业家能力分析 | 第55-56页 |
| 4.1.2 企业家能力影响内部控制的机理分析 | 第56-58页 |
| 4.2 信任机制与内部控制有效性的关系 | 第58-61页 |
| 4.2.1 基于文化资本的信任分析 | 第58-59页 |
| 4.2.2 信任机制影响内部控制的机理分析 | 第59-61页 |
| 4.3 企业价值观与内部控制有效性的关系 | 第61-64页 |
| 4.3.1 基于文化资本的企业价值观分析 | 第61-62页 |
| 4.3.2 企业价值观影响内部控制的机理分析 | 第62-64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-66页 |
| 4.4.1 文化资本与内部控制统一于实现企业战略目标 | 第64页 |
| 4.4.2 文化资本与内部控制均以“人”为基础 | 第64页 |
| 4.4.3 文化资本与内部控制均具有动态性 | 第64-65页 |
| 4.4.4 文化资本与内部控制的辩证统一 | 第65-66页 |
| 5 问卷设计与统计分析 | 第66-92页 |
| 5.1 问卷设计 | 第66-70页 |
| 5.2 数据采集 | 第70-72页 |
| 5.2.1 研究对象 | 第70页 |
| 5.2.2 问卷发放与回收 | 第70-71页 |
| 5.2.3 问卷信度和效度的保障 | 第71-72页 |
| 5.2.4 数据的录入核实 | 第72页 |
| 5.3 样本特征 | 第72-74页 |
| 5.3.1 企业所属区域 | 第72-73页 |
| 5.3.2 企业所属行业 | 第73页 |
| 5.3.3 企业成立年限 | 第73-74页 |
| 5.3.4 企业员工人数 | 第74页 |
| 5.4 信度检验 | 第74-75页 |
| 5.5 效度检验 | 第75-77页 |
| 5.5.1 内容效度 | 第75-76页 |
| 5.5.2 结构效度 | 第76-77页 |
| 5.6 验证性因子分析 | 第77-91页 |
| 5.6.1 一阶验证性因子分析 | 第77-82页 |
| 5.6.2 二阶性因子验证分析 | 第82-91页 |
| 5.7 本章小结 | 第91-92页 |
| 6 文化资本与内部控制有效性关系的实证分析 | 第92-118页 |
| 6.1 基本假设 | 第92-97页 |
| 6.1.1 企业家能力对内部控制有效性的影响 | 第92-94页 |
| 6.1.2 信任机制对内部控制有效性的影响 | 第94-96页 |
| 6.1.3 企业价值观对内部控制有效性的影响 | 第96-97页 |
| 6.2 变量设计 | 第97-99页 |
| 6.2.1 被解释变量的描述 | 第97-98页 |
| 6.2.2 解释变量的描述 | 第98-99页 |
| 6.3 研究模型 | 第99-100页 |
| 6.4 实证分析 | 第100-117页 |
| 6.4.1 描述性分析 | 第100-102页 |
| 6.4.2 回归分析 | 第102-105页 |
| 6.4.3 实证结果分析 | 第105-109页 |
| 6.4.4 稳健性检验 | 第109-117页 |
| 6.5 本章小结 | 第117-118页 |
| 7 研究结论、政策建议与研究展望 | 第118-127页 |
| 7.1 研究结论 | 第118-119页 |
| 7.2 政策建议 | 第119-125页 |
| 7.2.1 完善企业家的能力建设机制 | 第120-121页 |
| 7.2.2 构建良好的信任机制 | 第121-122页 |
| 7.2.3 建立“以人为本”的企业内部控制机制 | 第122-124页 |
| 7.2.4 营造上下欲同的企业文化氛围 | 第124-125页 |
| 7.3 研究局限于展望 | 第125-127页 |
| 7.3.1 研究的局限性 | 第125-126页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-138页 |
| 致谢 | 第138-140页 |
| 科研成果 | 第140-141页 |
| 附录 调查问卷 | 第141-143页 |