管理层权力、高管超额薪酬与公司未来经营绩效
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第10-12页 |
| 一、高管 | 第10页 |
| 二、高管超额薪酬 | 第10-11页 |
| 三、管理层权力 | 第11-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-16页 |
| 一、高管超额薪酬与公司绩效的关系研究 | 第12-14页 |
| 二、管理层权力之于高管薪酬激励效果的影响研究 | 第14-15页 |
| 三、简要述评 | 第15-16页 |
| 第四节 研究思路、内容安排和研究方法 | 第16-19页 |
| 一、研究思路和内容安排 | 第16-19页 |
| 二、研究方法 | 第19页 |
| 第五节 研究意义与创新点 | 第19-21页 |
| 一、研究意义 | 第19-20页 |
| 二、可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础与研究假设 | 第21-27页 |
| 第一节 高管超额薪酬影响公司未来业绩的理论依据 | 第21-23页 |
| 一、基础理论 | 第21-23页 |
| 二、高管超额薪酬影响公司未来业绩的内在机理分析 | 第23页 |
| 第二节 管理层权力影响高管薪酬激励效果的理论依据 | 第23-25页 |
| 一、基础理论——管理层权力论 | 第23-24页 |
| 二、管理层权力影响高管薪酬激励效果的内在机理分析 | 第24-25页 |
| 第三节 对其他影响因素的考虑 | 第25-27页 |
| 一、公司特征的影响——产权性质 | 第25-26页 |
| 二、外部因素的影响——行业垄断 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-33页 |
| 第一节 数据来源与样本选取 | 第27页 |
| 第二节 变量指标的选取 | 第27-31页 |
| 一、被解释变量 | 第27-28页 |
| 二、解释变量 | 第28页 |
| 三、调节变量 | 第28-29页 |
| 四、控制变量和其他影响因素的考量 | 第29-31页 |
| 第三节 模型的构建 | 第31-33页 |
| 一、高管超额薪酬与公司未来经营绩效 | 第31页 |
| 二、管理层权力的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-42页 |
| 第一节 描述性统计 | 第33-36页 |
| 一、主要变量的基本描述性统计结果 | 第33-34页 |
| 二、按产权性质分组列示的描述性统计结果 | 第34-35页 |
| 三、按行业垄断程度分组列示的描述性统计结果 | 第35-36页 |
| 第二节 相关性检验 | 第36-37页 |
| 第三节 回归分析 | 第37-40页 |
| 一、基本回归分析 | 第37-38页 |
| 二、产权性质的影响 | 第38-39页 |
| 三、行业垄断的影响 | 第39-40页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第42-46页 |
| 第一节 研究结论和政策建议 | 第42-44页 |
| 一、本文的主要结论 | 第42-43页 |
| 二、政策建议 | 第43-44页 |
| 第二节 研究局限性与未来展望 | 第44-46页 |
| 一、研究的局限性 | 第44页 |
| 二、未来展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 在读期间科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
