| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 2 理论基础及文献回顾 | 第12-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高层管理团队 | 第12-13页 |
| ·企业研发投入 | 第13页 |
| ·理论基础 | 第13-16页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·高阶梯队理论 | 第14-16页 |
| ·相关文献回顾 | 第16-26页 |
| ·高管团队特征的相关研究 | 第16-18页 |
| ·公司治理对企业研发投入影响的相关研究 | 第18-20页 |
| ·高管团队特征对企业研发投入影响的相关研究 | 第20-25页 |
| ·述评 | 第25-26页 |
| 3 高管团队特征、高管激励与研发投入的现状分析 | 第26-40页 |
| ·我国研发投入现状分析 | 第26-31页 |
| ·我国研发投入总体状况分析 | 第26-28页 |
| ·研发投入的国际比较分析 | 第28-29页 |
| ·我国企业研发投入状况分析 | 第29-31页 |
| ·我国上市公司 R&D 投入状况分析 | 第31-33页 |
| ·我国上市公司高层管理团队现状分析 | 第33-37页 |
| ·高管团队成员规模及女性高管比例 | 第33-34页 |
| ·高管团队成员年龄及任期 | 第34-35页 |
| ·高管团队成员教育背景 | 第35-36页 |
| ·高管团队成员职业背景 | 第36-37页 |
| ·高管激励现状分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4 理论分析及研究假设 | 第40-49页 |
| ·高管团队对企业研发投入的影响分析 | 第40-44页 |
| ·高管激励对企业研发投入的影响分析 | 第44-46页 |
| ·高管激励对高管团队特征与企业研发投入关系的调节作用分析 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 5 实证研究 | 第49-73页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第49页 |
| ·指标的选取与定义 | 第49-53页 |
| ·指标的选取 | 第49-52页 |
| ·变量的定义 | 第52-53页 |
| ·调节变量的识别过程 | 第53-54页 |
| ·模型的构建 | 第54-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-59页 |
| ·高管团队背景特征及其异质性的描述性统计分析 | 第55-58页 |
| ·高管激励的描述性统计分析 | 第58页 |
| ·研发投入的统计性分析 | 第58-59页 |
| ·相关分析 | 第59-62页 |
| ·回归分析 | 第62-69页 |
| ·高管团队特征与企业研发投入的回归分析 | 第62-64页 |
| ·高管激励与企业研发投入的回归分析 | 第64-66页 |
| ·高管激励对高管团队特征与研发投入关系调节作用的回归分析 | 第66-69页 |
| ·实证结论 | 第69-73页 |
| 6 结论与建议 | 第73-77页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·对策建议 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-96页 |