民营企业员工流失原因分析与对策研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·国外研究现状 | 第8-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方案与路径 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究路径 | 第15-16页 |
| 2 民营企业员工流失相关理论综述 | 第16-20页 |
| ·民营企业的概念界定 | 第16页 |
| ·员工流失的概念界定 | 第16-17页 |
| ·员工流失的相关理论 | 第17-20页 |
| 3 民营企业员工流失的现状及影响分析 | 第20-24页 |
| ·民营企业发展现状 | 第20页 |
| ·民营企业员工流失现状 | 第20-21页 |
| ·民营企业员工流失的影响分析 | 第21-24页 |
| ·员工流失对民营企业的积极影响 | 第21-22页 |
| ·员工流失对民营企业的消极影响 | 第22-24页 |
| 4 员工流失的原因调查方案设计与统计结果 | 第24-28页 |
| ·调查问卷的编制 | 第24页 |
| ·问卷试测与信度效度检验 | 第24-25页 |
| ·调查问卷的发放 | 第25页 |
| ·问卷结果统计方法说明 | 第25页 |
| ·统计结果 | 第25-28页 |
| 5 民营企业员工满意度与流失倾向分析 | 第28-40页 |
| ·民营企业员工流失原因分析 | 第28-32页 |
| ·社会原因 | 第28-29页 |
| ·企业原因 | 第29-31页 |
| ·个人原因 | 第31-32页 |
| ·民营企业员工满意度与离职倾向影响因素分析 | 第32-38页 |
| ·员工满意度和离职倾向影响因素的因子分析 | 第32-35页 |
| ·员工满意度和离职倾向影响因素的相关分析 | 第35-38页 |
| ·影响因素分析结果 | 第38-40页 |
| 6 民营企业应对员工流失的对策 | 第40-46页 |
| ·招聘期充分沟通选择合适的人才 | 第40-41页 |
| ·任职期完善企业管理制度 | 第41-44页 |
| ·潜伏期健全内部沟通机制 | 第44页 |
| ·离职期积极采纳离职员工意见 | 第44-45页 |
| ·离职后建立离职员工信息库 | 第45-46页 |
| 7 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士期间所发表的论文 | 第54页 |
