| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容、方法和创新点 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 第一节 高管薪酬与企业业绩研究的综述 | 第14-18页 |
| 第二节 成本粘性和薪酬粘性的综述 | 第18-20页 |
| 第三节 高管薪酬影响因素的综述 | 第20-23页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第23-31页 |
| 第一节 委托代理理论与信息经济学 | 第23-26页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第26-28页 |
| 第三节 薪酬激励理论 | 第28-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-52页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-33页 |
| 第二节 样本选取、变量定义和模型构建 | 第33-38页 |
| 第三节 薪酬业绩描述性统计及相关性分析 | 第38-42页 |
| 第四节 回归分析 | 第42-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 对策建议 | 第53-56页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |