| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 一、理论意义 | 第9页 |
| 二、实际意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 一、研究方法 | 第10页 |
| 二、研究思路和框架 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-16页 |
| 第一节 国外文献回顾 | 第12-14页 |
| 一、管理层股权激励中会存在盈余管理 | 第12-13页 |
| 二、管理层股权激励中不存在盈余管理 | 第13-14页 |
| 第二节 国内文献回顾 | 第14-15页 |
| 一、管理层股权激励中会存在盈余管理 | 第14-15页 |
| 二、管理层股权激励中不存在盈余管理 | 第15页 |
| 第三节 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 第三章 管理层激励与盈余管理理论 | 第16-20页 |
| 第一节 委托—代理理论 | 第16-17页 |
| 第二节 契约理论 | 第17-18页 |
| 第三节 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 第四节 股权激励下盈余管理的行为分析 | 第19-20页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励案例分析—以深圳万科为例 | 第20-41页 |
| 第一节 深圳万科公司概况 | 第20-21页 |
| 第二节 深圳万科股权激励方案简介 | 第21-24页 |
| 一、2006-2008年的限制性股票激励计划 | 第21-23页 |
| 二、2010-2013年的股票期权激励计划 | 第23-24页 |
| 第三节 股权激励下的盈余管理 | 第24-41页 |
| 一、股权激励管理内容与盈余管理倾向 | 第24-25页 |
| 二、万科盈余管理迹象分析 | 第25-40页 |
| 三、结论 | 第40-41页 |
| 第五章 股权激励制度中存在的问题和建议 | 第41-47页 |
| 第一节 股权激励制度中存在的问题 | 第41-43页 |
| 一、企业内部的治理结构问题 | 第41-42页 |
| 二、企业外部的资本市场不完善 | 第42页 |
| 三、激励指标的确定问题 | 第42页 |
| 四、激励股票及资金的来源问题 | 第42-43页 |
| 五、绩效考核体系不全面 | 第43页 |
| 第二节 对我国股权激励制度的完善的几点建议 | 第43-47页 |
| 一、股权激励方案的设计应更加合理 | 第43-45页 |
| 二、建立适宜股权激励方案发挥作用的内外部环境 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |