运气、公司治理与高管薪酬--基于中国沪深上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·本文研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| ·文章结构 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-21页 |
| ·最优契约理论 | 第14-17页 |
| ·管理者权力理论 | 第17-20页 |
| ·述评 | 第20-21页 |
| 3 制度背景与研究假设 | 第21-29页 |
| ·制度背景 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-29页 |
| ·高管薪酬与高管运气 | 第22-24页 |
| ·不对称性 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬、公司治理和高管运气 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-38页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第29页 |
| ·研究变量定义及检验模型 | 第29-33页 |
| ·变量定义 | 第29-32页 |
| ·检验模型 | 第32-33页 |
| ·描述性统计 | 第33-36页 |
| ·高管薪酬和高管运气的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第34-36页 |
| ·相关性检验 | 第36-38页 |
| 5 实证结果与相关分析 | 第38-47页 |
| ·高管薪酬与高管运气 | 第38-41页 |
| ·高管薪酬、公司治理和高管运气 | 第41-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 总结 | 第47-50页 |
| ·主要研究结论 | 第47-48页 |
| ·启示 | 第48页 |
| ·局限和未来发展 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
