我国家族企业职业经理人激励问题研究--基于委托代理框架的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法与创新点 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-20页 |
| ·国内外家族企业相关理论回顾与述评 | 第13-16页 |
| ·家族企业的界定 | 第13页 |
| ·国外家族企业相关理论回顾与述评 | 第13-15页 |
| ·国内家族企业相关理论回顾与述评 | 第15-16页 |
| ·职业经理人相关理论回顾与述评 | 第16-17页 |
| ·职业经理人的定义 | 第16页 |
| ·国内外职业经理人相关理论研究 | 第16-17页 |
| ·激励理论综述 | 第17-20页 |
| ·产生与概述 | 第17-18页 |
| ·西方经济学对委托代理问题的解决 | 第18-20页 |
| 3 我国家族企业与职业经理人关系概述 | 第20-25页 |
| ·我国家族企业管理特征 | 第20-21页 |
| ·我国家族企业职业经理人引入与现状 | 第21-25页 |
| ·我国家族企业职业经理人的引入 | 第21-22页 |
| ·我国家族企业职业经理人的现状 | 第22-25页 |
| 4 我国家族企业与职业经理人面临的委托代理问题 | 第25-31页 |
| ·家族企业在不同时期存在的委托代理关系 | 第25-26页 |
| ·我国家族企业的委托代理问题产生原因 | 第26-27页 |
| ·信息不对称与控制成本 | 第26-27页 |
| ·个人效用最大化 | 第27页 |
| ·激励机制不健全 | 第27页 |
| ·信用机制不健全 | 第27页 |
| ·我国家族企业与职业经理人面临的委托代理问题 | 第27-31页 |
| ·职业经理人存在的代理风险 | 第28-29页 |
| ·我国家族企业委托代理问题的特殊性 | 第29-31页 |
| 5 国外家族企业与职业经理人的激励机制借鉴 | 第31-33页 |
| ·日本家族企业管理的借鉴 | 第31-32页 |
| ·美国引入职业经理人的激励机制借鉴 | 第32-33页 |
| 6 我国家族企业职业经理人激励机制的优化与构建 | 第33-41页 |
| ·我国家族企业职业经理人的内部激励机制优化与构建 | 第33-38页 |
| ·物质与非物质相结合的激励机制构建 | 第34-36页 |
| ·企业内部约束激励构建—公司治理的结构的完善 | 第36-37页 |
| ·企业文化创新与构建 | 第37-38页 |
| ·我国家族企业职业经理人的外部激励约束与构建 | 第38-41页 |
| ·法律机制的完善 | 第38-39页 |
| ·职业经理人市场建设 | 第39-40页 |
| ·社会信用文化建设 | 第40-41页 |
| 7 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
