团队承诺、团队行为与团队绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题界定 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·团队相关理论 | 第14-15页 |
| ·团队承诺、团队行为和团队绩效研究综述 | 第15-21页 |
| ·组织承诺及团队承诺研究 | 第16-17页 |
| ·团队行为研究 | 第17-18页 |
| ·团队绩效研究 | 第18-21页 |
| ·团队承诺、团队行为和团队绩效之间关系研究 | 第21-23页 |
| ·团队承诺与绩效关系研究 | 第21-22页 |
| ·团队承诺、团队行为和团队绩效关系研究 | 第22-23页 |
| ·研究述评 | 第23-24页 |
| 第三章 理论模型的构建与研究假设 | 第24-30页 |
| ·理论模型的构建 | 第24-25页 |
| ·主要研究变量的界定 | 第25-27页 |
| ·团队承诺维度 | 第25-26页 |
| ·团队行为维度 | 第26页 |
| ·团队绩效维度 | 第26-27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-30页 |
| ·团队承诺与团队行为的研究假设 | 第27-28页 |
| ·团队行为与团队绩效的研究假设 | 第28-29页 |
| ·团队行为中介作用的假设 | 第29-30页 |
| 第四章 调查设计与数据样本分析 | 第30-50页 |
| ·调查设计 | 第30-31页 |
| ·调查问卷设计过程 | 第30-31页 |
| ·调查实施 | 第31页 |
| ·主要研究变量的测量 | 第31-35页 |
| ·团队承诺维度的测量 | 第32-33页 |
| ·团队行为维度的测量 | 第33-34页 |
| ·团队绩效维度的测量 | 第34-35页 |
| ·预调查问卷分析 | 第35-40页 |
| ·预调查数据的搜集和描述 | 第35-37页 |
| ·预调查数据的探索性因子分析 | 第37-40页 |
| ·正式问卷分析 | 第40-50页 |
| ·数据的统计性描述和正态分布检验 | 第40-43页 |
| ·团队承诺问卷的信度与效度分析 | 第43-46页 |
| ·团队行为问卷的信度与效度分析 | 第46-48页 |
| ·团队绩效问卷的信度与效度分析 | 第48-50页 |
| 第五章 实证分析与假设检验 | 第50-56页 |
| ·原始结构方程模型及假设验证分析 | 第50-53页 |
| ·原始结构方程模型 | 第50-51页 |
| ·原始模型假设检验分析 | 第51-53页 |
| ·原始模型拟合水平分析 | 第53页 |
| ·修正后的结构方程模型及假设验证分析 | 第53-56页 |
| ·修正结构方程模型 | 第53-54页 |
| ·修正模型的假设检验分析 | 第54-55页 |
| ·修正后的模型拟合水平分析 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第56-62页 |
| ·研究结论与分析 | 第56-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·研究的局限性与未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第74页 |
