| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第10页 |
| ·研究现状与核心概念 | 第10-17页 |
| ·国内室内设计的发展研究 | 第10-12页 |
| ·室内设计组织的分类以及主要管理模式 | 第12-13页 |
| ·知识管理的基本介绍 | 第13-14页 |
| ·知识管理系统与设计组织的关系 | 第14-16页 |
| ·知识管理与设计组织的竞争力 | 第16-17页 |
| ·研究主要内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究的主要问题和要解决的问题 | 第17-18页 |
| ·研究的方法 | 第18-19页 |
| ·研究技术路线 | 第19-20页 |
| 第二章 SD 公司的发展历程与现状 | 第20-30页 |
| ·SD 公司的基本情况介绍 | 第20页 |
| ·SD 公司的发展历程 | 第20-22页 |
| ·SD 公司的成立 | 第20页 |
| ·SD 公司的发展策略 | 第20-22页 |
| ·SD 公司的管理现状 | 第22-27页 |
| ·SD 公司的组织架构 | 第22-23页 |
| ·SD 公司的设计流程管理 | 第23-24页 |
| ·SD 公司的设计业务范围 | 第24-25页 |
| ·SD 公司的员工培训与内部创业 | 第25-27页 |
| ·知识管理在 SD 公司管理中的应用 | 第27-28页 |
| ·SD 公司知识管理系统的理论基础 | 第27页 |
| ·SD 公司知识管理系统的发展目标 | 第27页 |
| ·SD 公司的知识管理形式 | 第27-28页 |
| ·参考案例 | 第28-30页 |
| ·国内设计组织 | 第28页 |
| ·国外设计组织 | 第28-29页 |
| ·设计组织两极化的发展趋势 | 第29-30页 |
| 第三章 SD 公司知识管理系统应用的问题与原因分析 | 第30-34页 |
| ·难以找到正确的信息 | 第30页 |
| ·知识随人员变动而流逝 | 第30-31页 |
| ·缺乏知识扩散的激励机制 | 第31页 |
| ·师徒制导致的弊端 | 第31-33页 |
| ·隐性知识显性化程度不高 | 第33页 |
| ·由粗放型设计转为集约型设计的选择 | 第33-34页 |
| 第四章 SD 公司的问题解决方案 | 第34-44页 |
| ·建立搜索引擎 | 第34-37页 |
| ·例会强制性分享 | 第37页 |
| ·建立激励机制 | 第37-38页 |
| ·隔代师徒模式 | 第38-41页 |
| ·表格化管理 | 第41-42页 |
| ·制定长期集约型发展战略 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49页 |