组织内部知识转移绩效的评估问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-17页
·选题背景、目的及意义	第8页
·国内外相关理论研究综述	第8-14页
·论文研究思路、方法与创新点	第14-16页
·论文研究的内容框架	第16-17页
2 组织内部知识转移绩效的评估设计	第17-23页
·对知识转移绩效进行评估的设计思路	第17页
·绩效评估指标设计原则	第17页
·组织内部知识转移绩效评估的概念模型	第17-19页
·影响组织内部知识转移绩效的主要因素以及研究假设	第19-23页
3 研究方法论	第23-32页
·问卷设计	第23页
·样本调查和数据情况	第23-25页
·量表品质分析	第25-32页
4 数据分析及论题验证	第32-37页
·相关分析	第32-33页
·多元回归分析	第33-37页
5 对组织内部知识转移绩效的评估	第37-46页
·实证分析结果讨论	第37-38页
·组织内部知识转移绩效的评估分析	第38-41页
·我国企业内部知识转移的效果的现实例证	第41-42页
·造成组织内部知识转移低绩效的原因探讨	第42-46页
6 提高组织内部知识转移低绩效的对策分析	第46-50页
·实现开放式创新，使知识的流动没有边界限制	第46-47页
·激活沉睡的知识，达到知识的多次利用效果	第47-48页
·培养企业内部人员与组织的信任与忠诚	第48页
·构建知识管理体系	第48-49页
·建立知识转移绩效管理激励机制	第49-50页
7 附：企业内部知识转移绩效评估的个案分析	第50-54页
·案例企业情况简介	第50页
·评估案例企业的知识转移绩效	第50-52页
·提高企业知识转移绩效的方法措施	第52-54页
结束语	第54-55页
注释	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-60页