东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·选题目的和意义	第8-9页
·国内外研究理论综述	第9-11页
·研究方法和创新点	第11-13页
2 东湖示范区人才激励运行机制的概述	第13-23页
·人才激励运行机制的构成	第13-17页
·人才激励运行机制的特征	第17-20页
·人才激励运行机制的效果	第20-23页
3 东湖示范区人才激励运行机制长效化的突破点	第23-27页
·实施股权激励的条件	第23-25页
·实施股权激励的机遇	第25页
·实施股权激励的挑战	第25-27页
4 东湖示范区人才激励长效运行机制的设计与构建	第27-37页
·人才激励长效运行机制的设计原则与思路	第27-29页
·人才激励长效运行机制的设计要素	第29-30页
·人才激励长效运行机制的构建	第30-37页
5 东湖示范区人才激励长效运行机制的实施	第37-41页
·人才激励长效运行机制的实施准备	第37-39页
·人才激励长效运行机制的实施计划	第39-40页
·人才激励长效运行机制的实施要点	第40-41页
6 东湖示范区人才激励长效运行机制的政策保障	第41-49页
·实施人才激励发展规划	第41-43页
·构建人才激励共享平台	第43-45页
·设立人才激励专项基金	第45-47页
·创新示范区体制机制	第47-49页
结束语	第49-50页
注释	第50-52页
参考文献	第52-54页