家族企业职业经理人管理者权力与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景及现实意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内外研究的总结 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容和创新点 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础和基本概念界定 | 第19-27页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·不完全契约理论 | 第20页 |
| ·最优契约理论 | 第20-21页 |
| ·管理者权力理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬激励理论 | 第22页 |
| ·终极控制权理论 | 第22-23页 |
| ·基本概念界定 | 第23-27页 |
| ·家族企业 | 第23-24页 |
| ·职业经理人 | 第24-25页 |
| ·管理者权力 | 第25-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-34页 |
| ·薪酬与业绩敏感性分析 | 第27-29页 |
| ·管理者权力与企业绩效 | 第29-34页 |
| ·兼任董事与企业绩效关系分析 | 第29-31页 |
| ·任职时间与企业绩效关系分析 | 第31页 |
| ·持股比例与企业绩效关系分析 | 第31-32页 |
| ·管理者权力积分变量与企业绩效关系分析 | 第32-34页 |
| 第4章 管理者权力与企业绩效关系的实证研究 | 第34-59页 |
| ·样本选取 | 第34-35页 |
| ·样本来源和处理 | 第35页 |
| ·变量设计 | 第35-41页 |
| ·因变量 | 第35-38页 |
| ·解释变量 | 第38-40页 |
| ·控制变量 | 第40-41页 |
| ·主要变量具体说明 | 第41页 |
| ·模型构建 | 第41页 |
| ·管理者权力与企业绩效关系的实证分析 | 第41-59页 |
| ·样本总体的描述性统计 | 第42-48页 |
| ·管理者权力与企业绩效关系的相关性分析 | 第48-51页 |
| ·管理者权力与企业绩效关系的回归分析 | 第51-59页 |
| 第5章 结论和建议 | 第59-63页 |
| ·研究的主要结论 | 第59-60页 |
| ·基于研究结论的建议 | 第60-62页 |
| ·研究的局限与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A 样本公司 08-10 年数据一览表 | 第68-75页 |
