| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstracts | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·研究的方法与框架 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第12-23页 |
| ·企业管理信息系统的定义及发展 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统的定义 | 第12-13页 |
| ·企业管理信息系统的发展历程 | 第13-14页 |
| ·计算机科技的发展对于企业组织模式的影响 | 第14页 |
| ·管理信息系统的特征 | 第14-16页 |
| ·管理信息系统的涌现性 | 第14-15页 |
| ·管理信息系统的层次性 | 第15页 |
| ·管理信息系统的开放性 | 第15-16页 |
| ·管理信息系统的实施 | 第16-17页 |
| ·企业文化研究综述 | 第17-20页 |
| ·企业文化研究的发展 | 第17-18页 |
| ·企业文化的定义 | 第18-19页 |
| ·企业文化的研究渊源和方法论 | 第19-20页 |
| ·企业文化的作用 | 第20页 |
| ·企业文化与企业管理信息系统的关系 | 第20-23页 |
| ·管理信息系统和企业文化一般关系的论述 | 第20-21页 |
| ·企业文化对管理信息系统的影响 | 第21-22页 |
| ·管理信息系统对企业文化的影响 | 第22-23页 |
| 第3章 案例分析：宇达电脑(上海)有限公司 | 第23-46页 |
| ·宇达简介 | 第23页 |
| ·宇达企业管理信息系统的现状 | 第23-24页 |
| ·探索实践——系统建设方案的设计 | 第24-29页 |
| ·物流管理信息系统 | 第25-26页 |
| ·运营管理信息系统 | 第26-27页 |
| ·生产管理信息系统 | 第27-28页 |
| ·人事行政管理信息系统 | 第28-29页 |
| ·财务管理信息系统 | 第29页 |
| ·宇达的业务转型——管理信息系统升华 | 第29-30页 |
| ·宇达文化 | 第30-33页 |
| ·物质文化要素 | 第30-31页 |
| ·制度文化要素 | 第31-32页 |
| ·精神文化要素 | 第32-33页 |
| ·基于企业文化建设型的管理信息系统的方案设计 | 第33-44页 |
| ·宇达电话管理系统 | 第33-35页 |
| ·宇达纸张打印管理系统 | 第35-37页 |
| ·宇达作业流程自动追踪系统 | 第37-39页 |
| ·宇达员工考勤管理系统 | 第39-42页 |
| ·宇达员工绩效管理系统 | 第42-44页 |
| ·融入企业文化后的管理信息系统的作用和意义 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 宇达推行文化建设型企业管理信息系统的启迪与建议 | 第46-50页 |
| ·反思与总结 | 第46-47页 |
| ·内部运营的效果 | 第46-47页 |
| ·外部市场的反应 | 第47页 |
| ·透明式管理在推行过程中的难点 | 第47-48页 |
| ·实施的对策 | 第48-50页 |
| 第5章 结论 | 第50-52页 |
| ·全文总结 | 第50页 |
| ·研究的创新点与局限性 | 第50-51页 |
| ·对中国企业文化建设的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |