| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基本概念及理论基础 | 第19-31页 |
| ·基本概念界定 | 第19-24页 |
| ·服务业相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·高管薪酬相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·公司业绩相关概念界定 | 第24页 |
| ·理论基础 | 第24-30页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬差距理论 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响机理分析 | 第31-39页 |
| ·高管薪酬差距的衡量和影响因素 | 第31-34页 |
| ·高管薪酬差距的衡量 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬差距的影响因素 | 第32-34页 |
| ·公司业绩的衡量和影响因素 | 第34-37页 |
| ·公司业绩的衡量 | 第34-35页 |
| ·公司业绩的影响因素 | 第35-37页 |
| ·高管薪酬差距对公司业绩的影响 | 第37-38页 |
| ·高管内部薪酬差距对公司业绩的影响 | 第37页 |
| ·高管外部薪酬差距对公司业绩的影响 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 服务业上市公司高管薪酬与公司业绩的现状分析 | 第39-51页 |
| ·服务业上市公司高管薪酬现状 | 第39-49页 |
| ·高管薪酬结构现状 | 第39-42页 |
| ·高管薪酬披露现状 | 第42-44页 |
| ·高管薪酬差距现状 | 第44-49页 |
| ·服务业上市公司业绩现状 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩影响的实证分析 | 第51-64页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第51-52页 |
| ·样本选取 | 第51页 |
| ·数据来源 | 第51-52页 |
| ·变量选取 | 第52-54页 |
| ·被解释变量选取 | 第53页 |
| ·解释变量选取 | 第53页 |
| ·控制变量选取 | 第53-54页 |
| ·研究假设和模型的构建 | 第54-55页 |
| ·研究假设 | 第54页 |
| ·模型构建 | 第54-55页 |
| ·研究结果及分析 | 第55-62页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-58页 |
| ·回归结果及其分析 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第6章 完善服务业上市公司高管薪酬差距设计的建议 | 第64-68页 |
| ·高管薪酬差距的设计应当综合考虑多种因素 | 第64-65页 |
| ·要建立多样化的服务业上市公司高管薪酬差距 | 第65-66页 |
| ·建立严格有效的高管人员市场 | 第66页 |
| ·完善高管薪酬相关信息披露制度 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |
