L公司人力资源需求预测研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-19页
·选题背景及研究意义	第9-11页
·文献综述	第11-16页
·研究内容与研究方法	第16-19页
·研究内容	第16-17页
·研究方法	第17-19页
第二章 L 公司人力资源现状分析	第19-37页
·企业概况	第19-23页
·行业概述	第19-20页
·L 公司简介	第20-21页
·L 公司的企业发展战略	第21-23页
·人力资源现状	第23-33页
·员工数量	第23-25页
·员工素质结构	第25-31页
·人力资源效率	第31-33页
·人力资源需求现状	第33-35页
·人力资源需求规划存在的问题	第35-36页
·本章小结	第36-37页
第三章 L 公司人力资源需求预测过程	第37-49页
·预测指标选择	第37-40页
·预测指标体系的建立	第37-38页
·指标的筛选	第38-40页
·预测技术实施	第40-48页
·预测过程	第40-42页
·预测结果分析与修正	第42-44页
·具体的人员配置	第44-48页
·本章小结	第48-49页
第四章 人力资源需求预测的实施建议	第49-52页
·预测方法的选择与技术实施	第49-50页
·需求预测保障机制	第50-51页
·本章小结	第51-52页
结论	第52-54页
参考文献	第54-57页
附录	第57-59页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第59-60页
致谢	第60-61页
附件	第61页