山西省人力资本与经济增长关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究发展状况 | 第10-16页 |
| ·国外研究概况 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·论文的思路和主要内容以及研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资本综述及山西省人力资本存量的度量 | 第18-27页 |
| ·人力资本定义 | 第18-19页 |
| ·人力资本的性质与功能 | 第19-20页 |
| ·人力资本的性质 | 第19-20页 |
| ·人力资本的功能 | 第20页 |
| ·山西省人力资本水平和存量的估算 | 第20-27页 |
| ·人力资本计量方法的比较和确定 | 第21-22页 |
| ·山西省人力资本存量的估算 | 第22-25页 |
| ·山西省人力资本存量的描述分析 | 第25-27页 |
| 第三章 山西省经济与人力资本现状分析 | 第27-39页 |
| ·山西省经济现状分析 | 第27-31页 |
| ·山西省经济增长总量 | 第27-28页 |
| ·山西省经济增长率 | 第28-29页 |
| ·山西省产业结构 | 第29-31页 |
| ·山西省人力资本现状分析 | 第31-39页 |
| ·人力资本数量分析 | 第31-33页 |
| ·人力资本质量分析 | 第33-39页 |
| 第四章 数据的选取以及模型的选择 | 第39-50页 |
| ·数据的采集 | 第39页 |
| ·数据的处理 | 第39-47页 |
| ·GDP 的处理 | 第39-41页 |
| ·物质资本的度量 | 第41-47页 |
| ·模型的选择 | 第47-50页 |
| ·有效劳动模型 | 第47-48页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第48-50页 |
| 第五章 山西省人力资本对经济增长的实证分析 | 第50-58页 |
| ·数据的生成 | 第50-51页 |
| ·时间序列的检验 | 第51-53页 |
| ·平稳性检验 | 第51-52页 |
| ·协整检验 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-57页 |
| ·有效劳动模型下的回归分析 | 第53-55页 |
| ·人力资本外部性模型下的回归分析 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| 第六章 解决人力资本效率低的对策研究 | 第58-65页 |
| ·山西省人力资本效率低的原因分析 | 第58-62页 |
| ·企业家人力资本稀缺 | 第58-59页 |
| ·市场化程度低 | 第59-60页 |
| ·人力资本外流严重 | 第60-62页 |
| ·山西省提升人力资本的对策 | 第62-65页 |
| ·引进企业家型人力资本 | 第62-63页 |
| ·提高山西省的市场化程度 | 第63页 |
| ·优化人才工作环境 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
