家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-21页 |
| ·国外研究综述 | 第12-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·研究内容与方法 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 薪酬激励与盈余管理的基本理论 | 第23-38页 |
| ·家族企业的界定 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励理论 | 第24-29页 |
| ·激励的含义 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励理论基础 | 第25-26页 |
| ·家族企业薪酬激励现状 | 第26-29页 |
| ·盈余管理理论 | 第29-35页 |
| ·盈余管理内涵 | 第29-31页 |
| ·盈余管理理论基础 | 第31-32页 |
| ·盈余管理的动机 | 第32-35页 |
| ·薪酬激励与盈余管理的关系 | 第35-38页 |
| 第3章 家族控股上市公司盈余管理的计量与现状分析 | 第38-46页 |
| ·盈余管理计量 | 第38-42页 |
| ·应计利润分离法的理论基础 | 第38-39页 |
| ·盈余管理计量方法的选择 | 第39-41页 |
| ·操纵性应计利润的计量步骤 | 第41-42页 |
| ·家族控股上市公司盈余管理现状定性分析 | 第42-43页 |
| ·家族控股上市公司盈余管理现状定量分析 | 第43-46页 |
| ·盈余管理程度T检验 | 第43-44页 |
| ·盈余管理程度统计结果及分析 | 第44-46页 |
| 第4章 实证研究 | 第46-58页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第46-50页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| ·变量定义 | 第48-49页 |
| ·回归模型 | 第49-50页 |
| ·样本及数据来源 | 第50-51页 |
| ·样本选择 | 第50页 |
| ·数据来源 | 第50-51页 |
| ·实证过程 | 第51-56页 |
| ·描述性统计 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-56页 |
| ·实证结果分析 | 第56-58页 |
| 第5章 政策建议 | 第58-62页 |
| ·完善管理层激励机制 | 第58页 |
| ·改善公司治理结构 | 第58-59页 |
| ·强化信息披露机制 | 第59-60页 |
| ·建立和规范职业经理人市场 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在学期间发表的学术论文及其他科研成果 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-81页 |
| 附录A | 第72-77页 |
| 附录B | 第77-81页 |
