| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-14页 |
| ·研究的思路及方法 | 第14-16页 |
| ·研究的内容及结构 | 第16-18页 |
| ·论文研究的主要贡献 | 第18-19页 |
| 2 薪酬理论概述 | 第19-25页 |
| ·薪酬理论 | 第19-22页 |
| ·薪酬制度的概述 | 第22-25页 |
| 3 SHT监理公司基层技术监理人员薪酬现状及存在问题 | 第25-33页 |
| ·SHT监理公司人力资源现状 | 第25页 |
| ·SHT监理公司基层技术监理人员薪酬现状 | 第25-30页 |
| ·SHT监理公司基层技术监理人员薪酬现状存在的主要问题 | 第30-33页 |
| 4 SHT监理公司基层技术监理人员薪酬设计方案 | 第33-47页 |
| ·薪酬设计基础 | 第33-38页 |
| ·薪酬方案设计 | 第38-47页 |
| 5 SHT监理公司技术监理人员薪酬方案实施措施 | 第47-54页 |
| ·建立绩效考核制度 | 第47-52页 |
| ·完善基层技术监理人员的职业生涯发展规划 | 第52-53页 |
| ·建立科学的培训体系 | 第53-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |